Trabajador/a Social Unidad de Equidad de Género y No Discriminación

ENAC, institución de Educación Superior Técnico Profesional requiere incorporar un/a Trabajador/a Social para la Unidad de Equidad de Género y No Discriminación

El propósito del cargo proponer estrategias de prevención en el marco de la implementación del Modelo Integral de Prevención y Acompañamiento ante situaciones de acoso sexual, violencia y discriminación de género en CFT ENAC, mediante acciones de sensibilización, capacitación y promoción en materias de género y derechos humanos.

Funciones específicas del cargo

Apoyar las acciones de capacitación y prevención en materias de género y derechos humanos.

• Apoyar en la coordinación de las capacitaciones e iniciativas de prevención en temáticas de derechos humanos y perspectiva de género, el ejercicio de relatorías, planificación, diseño y ejecución de talleres, seminarios, actividades, etc.

• Planificar y agendar las sesiones de atención individual, organizando los horarios de intervención según la disponibilidad de las personas y los lineamientos institucionales, para asegurar la continuidad del plan de acompañamiento y atención oportuna dentro de los plazos establecidos.

• Realizar la primera acogida a personas afectadas, aplicando técnicas de escucha activa y perspectiva de género.

Realizar proceso de acompañamiento social a personas afectadas por situaciones de AVD.

• Elaborar procesos de capacitación y prevención, para los tres estamentos de ENAC en temáticas de derechos humanos y perspectiva de género.

• Realizar la coordinación de las capacitaciones e iniciativas de prevención temáticas de derechos humanos y perspectiva de género

Gestionar Aplicación Protocolo Contra el Acoso Sexual de estudiantes.

• Efectuar el despeje técnico de casos, analizando las solicitudes conforme a la normativa interna y legal vigente, para evaluar la pertinencia del acompañamiento, y definir el ingreso prioritario a procesos de acompañamiento psicosocial o la activación de medidas de resguardo.

• Gestionar la derivación asistida y el seguimiento de casos, coordinando con redes del extrasistema (salud, SERNAMEG, protecciones, etc.), y monitoreando la respuesta institucional.

• Realizar el seguimiento de los casos activos, supervisando periódicamente su evolución y registrando avances.

• Sistematizar y actualizar los registros de casos, documentando de forma continua las intervenciones en fichas personales conforme a los protocolos establecidos.

• Elaborar un plan de acompañamiento (intervención) en conjunto con la psicóloga, aplicando enfoque de Derechos Humanos, perspectiva de género e interseccionalidad.

Elaborar plan de acompañamiento psicosocial.

• Elaborar sugerencias de medidas de resguardo o administrativas, en conjunto con la psicóloga y a partir del análisis de antecedentes psicosociales de cada caso.

• Concluir los procesos de acompañamiento social, evaluando criterios establecidos y formalizando el cierre con las áreas correspondientes, asegurando trazabilidad y cierre institucional adecuado del acompañamiento e informando el cierre.

Apoyar procesos de capacitación, sensibilización y prevención en temáticas de Derechos Humanos y Perspectiva de Género.

• Participar en procesos de capacitación, sensibilización y prevención, en temáticas de derechos humanos y perspectiva de género.

• Contribuir en la implementación del Modelo Integral contra el AVD, mediante el trabajo principalmente con estudiantes de la comunidad educativa.

Gestionar redes comunitarias y convenios

• Gestionar redes comunitarias y convenios, mediante el trabajo colaborativo con redes institucionales tanto del intersector como del extrasistema, para fortalecer la oferta de acompañamiento de la Consejería de Género y Diversidades.

El/la postulante debe demostrar.

• Compromiso con la equidad de género, los derechos humanos y la no discriminación.

• Alto sentido ético, resguardo de la confidencialidad, no revictimización y responsabilidad en el manejo de información sensible.

• Capacidad de acogida, orientación al servicio y análisis crítico de casos.

• Habilidades de comunicación efectiva, escucha activa y resolución colaborativa de conflictos.

• Organización, planificación y orientación al cumplimiento de objetivos.

• Proactividad e iniciativa.

• Trabajo colaborativo y habilidades para la articulación con equipos interdisciplinarios, tanto dentro como fuera de la institución.

• Adaptabilidad, manejo de situaciones complejas y tolerancia a la presión.

• Compromiso con la mejora continua y el desarrollo de una cultura institucional inclusiva y respetuosa, con foco en la equidad de género y derechos humanos.

Modalidad de Trabajo

• Jornada: 20 horas semanales.

• Días: lunes, miércoles y jueves.

• Modalidad Presencial.

• Ubicación: Metro Los Héroes - ENAC 4.

 Beneficios

• Seguro complementario de salud (sin costo para trabajador)

• Mediclic (telemedicina 24/7 gratis e ilimitado)

• Aguinaldos Fiestas Patrias y Navidad

• Días adicionales de vacaciones en periodo de verano proporcionales a su jornada

• Vacaciones de invierno proporcionales a su jornada

• Días administrativos al año proporcionales a su jornada

• 1/2 día de cumpleaños (incluye fin de semana y festivos)

• Convenio con Caja Los Andes y afiliados a Mutual de Seguridad

• Otros