Gerencia de Personas, Concepción.

Importante empresa del sector industrial, con presencia consolidada en el sur de Chile, requiere incorporar a su equipo ejecutivo, el cargo de Gerente(a) de Personas, con asiento en Concepción.

Buscamos un(a) ejecutivo(a) con visión estratégica tanto de la gestión de personas y de negocio, capaz de posicionar el área como un socio clave, liderando procesos de transformación, fortaleciendo las relaciones laborales y promoviendo una cultura de alto desempeño. La posición tendrá la responsabilidad impulsar la estrategia de Personas, alineándola con los objetivos corporativos, liderando iniciativas orientadas a la eficiencia, la innovación y el desarrollo del talento en una organización de importante dotación.

Responsabilidades:

• Definir e implementar la estrategia integral de Gestión de Personas, alineada con los objetivos corporativos del negocio.

• Liderar las relaciones laborales y sindicales, conduciendo negociaciones colectivas y manteniendo vínculos constructivos con las organizaciones sindicales.

• Asesorar a la alta dirección en materias organizacionales, laborales y de gestión del talento.

• Impulsar la modernización de los procesos de Personas, promoviendo la incorporación de nuevas tecnologías, digitalización e Inteligencia Artificial aplicada a RR.HH.

• Fortalecer los procesos de desarrollo organizacional, gestión del desempeño, compensaciones, atracción de talento, formación y sucesión.

• Velar por el cumplimiento de la legislación laboral vigente, la gestión de riesgos laborales y el fortalecimiento del control interno.

• Liderar y desarrollar un equipo de profesionales, promoviendo altos estándares de gestión y una cultura de mejora continua.

Requisitos:

• Estudios de postgrado afines al área de Gestión de Personas, Dirección de Empresas o disciplinas afines.

• Experiencia comprobada como Gerente(a) de Personas o en una posición equivalente, liderando integralmente el área en empresas.

• Trayectoria consolidada en relaciones laborales complejas, negociación colectiva y trabajo con organizaciones sindicales.

• Sólido dominio de la legislación laboral chilena.

• Experiencia liderando procesos de transformación, cambio organizacional y modernización de la gestión de Personas.

• Conocimiento de ERP y plataformas de gestión de personas (SAP Business One, Buk, Talana o similares).

• Dominio comprobado de inglés intermedio/avanzado.