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En Zurich Chile, nos importa contar con espacios de trabajo respetuosos e inclusivos, no importa cuál sea tu orientación sexual, raza, edad o discapacidad. Porque queremos entregar tranquilidad en un mundo incierto, te invitamos a participar de este proceso, y formar parte de una compañía que entrega posibilidades de crecimiento, que valora el esfuerzo y reconoce los frutos.

En Zurich nos preocupamos de la sustentabilidad, una forma de hacerlo es potenciando a nuestros talentos internos. Porque queremos que te quedes con nosotros mucho tiempo, serás la primera persona en enterarte de nuestras vacantes internas y en poder postular a lo que ofrece Zurich a nivel mundial.

Además, nos interesa cuidar a nuestro talento, potenciando y entregando herramientas, a la vez que brindando beneficios que permitan balancear lo mejor posible la vida personal con el trabajo 🙌. Algunos de estos son:

·         Desarrollo y crecimiento, sustentabilidad de nuestro talento 👏

·         Bono mes de junio, Bono de vacaciones, bono por cumplimiento de metas

·         Ajuste de IPC trimestral

·         3 días administrativos al año

·         4 viernes libres al año

·         Días inter feriados

·         Aguinaldos fiestas patrias y navidad

·         Día de cumpleaños libre 🎂

·         Tómate la tarde libre para celebrar el cumpleaños de tu hijo o hija

·         Seguro complementario de salud

·         Trabajo híbrido (3x2, a excepción de cargos de cara al cliente)

·         Becas y apoyo para estudios

·         Viernes horario de salida de 14 horas

·         Estacionamiento para tu bici (casa matriz)

Finalmente, contamos con una plataforma pensada en tu bienestar, donde podrás encontrar: telemedicina consulta general, orientación psicológica, cotizador de medicamentos, consulta nutricional, personal trainer, apoyo consulta veterinaria, entre otros.

Su rol sera: Diseñar e implementar planes estratégicos de corto, mediano y largo plazo para contribuir al crecimiento rentable de las diferentes LOB a través de canal de corredores premium definidos por la compañía.

Responsabilidades:

1. Responsable de la atención Integral del o los corredores asignados

2. Realizar análisis  de mercado  y proponer soluciones de seguros para aprovechar las oportunidades de negocio.

3. Cumplir los planes de ventas según las pautas de suscripción de la compañía.

4. Interactuar con las áreas de Suscripción, Operaciones, sistemas, cuentas corrientes y siniestros para otorgar el nivel de servicio esperado por el corredor.

5. Colaborar en la implementación de nuevos productos o campañas comerciales para cumplir los planes de ventas.

6. Monitorear y gestionar  los KPIs definidos tales como crecimiento (GWP), venta nueva, retención, siniestralidad, entre otros por definir.

7. Cumplir con los estándares de servicio de atención, definidos para los corredores.

8. Apoyar al desarrollo profesional de las personas a su cargo.

 Oferta acogida a ley 21.015, que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral.