Gestor/a de Contenido - Gerencia de Gestión de Personas, Valor Humano, Entrenamiento y Capacitación Corporativa

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Objetivo del cargo:

Diseñar y desarrollar materiales de formación, principalmente contenido multimedia considerando metodologías de aprendizaje efectivo. Además, deberá mantener la relación con los canales internos y externos, monitoreando las distintas acciones relacionadas al área de entrenamiento asegurando de que se cumplan los estándares de calidad de WOM.

Principales Funciones:

-Levantar necesidades de contenido para la creación de estructuras pedagógicas y secuencias de aprendizaje efectivas por área de negocio.
-Diseñar y desarrollar materiales educativos en formato digital, tales como módulos e-learning, creando presentaciones multimedia, gráficos, vídeos, animaciones simulaciones y recursos interactivos para mejorar la participación y comprensión del usuario.
-Asegurar que el diseño y la presentación del contenido sean intuitivos y fomenten la retención de información.
-Gestionar el procedimiento de entrenamiento: levantamiento, revisión, actualización y seguimiento regular del contenido alojado en la principal plataforma para mantenerlo relevante y actualizado.
-Evaluar los contenidos y realizar mejoras en el diseño instruccional en post del aprendizaje del participante.
-A través de la evaluación del cliente interno y la búsqueda de la mejora continua.
-Realizar altas (creación de perfiles en sistema), revisión de informes finales (técnico + asistencia), manejo de la plataforma interna.
-Realizar las evaluaciones y seguimientos de certificaciones de Train The Trainers de los distintos canales del área comercial, manteniendo una comunicación efectiva y asertiva con los clientes internos.

Requisitos:

-Profesional titulado/a de Pedagogía, Ingeniería, Diseño Gráfico, Periodismo o afín
Conocimientos técnicos requeridos: Excel intermedio, Power Point, Storyline 360. Deseable: Diseño Instruccional E-learning, Genially, familiaridad con estándares de e-learning (SCORM y xAPI), Adobe.
-1 año de antigüedad en WOM.
-6 meses de antigüedad en cargo actual.
-En el caso de Manpower o Adecco mínimo 6 meses de antigüedad en la empresa de servicios transitorios y en el cargo actual* .
-Sin feedback negativo o amonestaciones en los últimos 6 meses.

Buscamos personas que destaquen por su talento y motivación. Te ofrecemos un espacio donde podrás desarrollarte profesionalmente con igualdad de oportunidades, en un ambiente que valora la diversidad e inclusión y que se rige por la Ley 21.015.

Escríbenos al correo atraccióndeltalento@wom.cl en caso de requerir ayuda, apoyo técnico o cualquier ajuste para participar adecuadamente en nuestros procesos de selección.

¡Te deseamos una excelente experiencia!