Analista de Gestión de Personas_Honorarios
- Jornada Completa
- Analista
- Región Metropolitana de Santiago
- Estación Central
El Departamento de Desarrollo de Personas requiere un profesional para desempeñar la función de Analista de Gestión de Personas a Honorarios.
Misión
Analizar y ejecutar acciones a corto y mediano plazo, que influyan en el ciclo de vida laboral de
los funcionarios, principalmente del estamento administrativo, contribuyendo al desarrollo integral de la
gestión de las personas en su área de competencia.
Funciones específicas:
1. Diagnosticar necesidades de capacitación a nivel organizacional, levantando requerimientos con
jefaturas y unidades internas.
2. Elaborar y ejecutar el Plan Anual de Capacitación, asegurando su alineación con los objetivos
estratégicos institucionales.
3. Coordinar procesos de inscripción, convocatoria y seguimiento de actividades de capacitación
internas y externas.
4. Gestionar la relación con organismos capacitadores, relatores y proveedores, supervisando el
cumplimiento técnico y administrativo de los servicios contratados.
5. Administrar plataformas de capacitación y bases de datos manteniendo actualizados registros y
reportes.
6. Realizar seguimiento presupuestario de las actividades de capacitación, controlando ejecución y
uso eficiente de recursos.
7. Gestionar procesos asociados a franquicia tributaria, financiamiento y rendición de actividades de
capacitación, conforme a la normativa vigente.
8. Diseñar y aplicar instrumentos de evaluación de satisfacción y eficacia al puesto de trabajo.
9. Elaborar indicadores, reportes y análisis de resultados de capacitación para la toma de
decisiones.
10. Participar en el diseño y actualización de políticas, procedimientos e instructivos relacionados
con capacitación y desarrollo de personas.
Perfil deseado
Educación:
Deseable Título profesional otorgado por una Universidad reconocida por el Estado, en el área de Ingeniería Comercial, Recursos Humanos, Ciencias Sociales, Humanidades o similar.
Excluyente curso en:
Excel
Deseables cursos en:
Redacción de informes ejecutivos
Indicadores de gestión
Conocimientos específicos Sistema PeopleSoft
Experiencia
Excluyente 1 año de experiencia en Detección de Necesidades de Capacitación (DNC)
Deseable dos años de experiencia en funciones similares.
-Los postulantes que no presenten la totalidad de los antecedentes requeridos podrán ser declarados fuera del proceso de manera automática.
Empleo inclusivo
- Experiencia desde 1 años
- Estudios mínimos: Universitaria
- Graduado
Sueldo líquido mensual aproximado
Ubicación del empleo
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