Jefe/a de Recursos Humanos, Full Time, San Felipe

Te invitamos a conocer y a ser parte de nuestra Casa, un lugar donde la innovación, la sostenibilidad y la diversidad se viven día a día. Con más de 60 años de trayectoria y presencia en Chile, Perú, Colombia, Argentina, Brasil, Uruguay y México, nuestra compañía se enfoca en el mejoramiento del hogar, desarrollando soluciones únicas e innovadoras para nuestros clientes, mientras que nuestros equipos trabajan colaborativamente para cumplir nuestro propósito: Juntos Construimos Sueños y Proyectos de Hogar. Somos una empresa del Grupo Falabella que ofrece grandes oportunidades de desarrollo profesional, movilidad y aprendizaje, así como también la experiencia de trabajar en uno de los principales conglomerados de retail de América Latina.

Súmate a nuestra Casa, la Casa de Chile.

¡Te esperamos!


Misión del cargo: Gestionar los temas de Recursos Humanos de la tienda coordinando las distintas áreas de la gerencia incidiendo en la motivación y clima.
Entender y dar soporte yseguimiento a lo largo de todo el ciclo de vida laboraldel trabajador, desde su ingreso, inducción, remuneraciones, capacitación, hasta finiquitos.

Promover un clima laboral positivo, resguardando los valores y políticas de Sodimac, administrando y gestionando mejoras permanentes, así como actividades relacionadas a mediciones y otras acciones constantes.

Ser socio estretégico del negocio, generando alianzas con diferentes contrapartes de la Tienda, así como en áreas de apoyo en diferentes procesos.
Detectar y levantar mejoras continuas, apoyándose con IA.

Gestionar y apoyar en la selección y contrato al personal, de acuerdo a las políticas, actividades del formato y procedimientos de la compañía.

Coordinar la capacitación en virtud de las necesidades del negocio, cumpliendo las metas de capacitación asignadas, planificando y realizando seguimiento para dicho alcance.

Coordinar el proceso de evaluación de desempeño de la tienda, asegurando el cumplimiento del procedimiento definido por la compañía, así como el desarrollo de planes que permitan potenciar al personal.

Gestionar y controlar las tareas relacionadas con la administración de personas, tales como contratos, modificaciones contractuales, el correcto cumplimiento de las acciones para el pago de mensual de remuneraciones, vacaciones, desvinculaciones y finiquitos, licencias médicas, mantención de carpetas, mallas de turnos, incentivos, de acuerdo a las políticas de la empresa y la normativa legal vigente.

Controlar el adecuado cumplimiento de la normativa legal vigente en relación al resguardo de los documentos correspondientes al personal externo de las tiendas (Ley de Subcontratación).

Representar a la empresa ante instituciones de públicas y privadas en ejercicio de su trabajo, tales como la Dirección e Inspección del Trabajo, Tribunales Laborales, y aquellos relacionados.

Controlar y gestionar los gastos y datos asociados a los procesos de RRHH, tales como casino, horas extra, entre otros.


Beneficios: - Seguro de vida
- Día de cumpleaños
- Capacitaciones y cursos
- Subsidio escolar para hijos
- Actividades wellness
- Bebidas y snacks
- Servicio de comedor