Ejecutivo/a de Ventas Educación Continua

Universidad Bernardo O'Higgins, institución acreditada y adscrita a la gratuidad requiere contratar para su Subdirección de Educación Continua y Capacitación, un/a Ejecutivo/a de Ventas de Ed. Continua, cuya principal misión será realizar gestión comercial, vender y vincular a la Unidad de Educación Continua y Capacitación con empresas, instituciones y personas, identificando oportunidades de negocios, generando así nuevas cuentas y actualizando la cartera de clientes actual.

PRINCIPALES FUNCIONES:

• Procurar incorporación de nuevos clientes, además de la actualización y mantención de cartera de acuerdo a los objetivos de la unidad.

• Promocionar y vender los diferentes programas, en modalidad abierta o cerrada.

• Generar visitas a las empresas para la venta de los programas de la dirección.

• Generar planes de capacitación anuales con empresas preferentemente con uso de Franquicia Tributaria SENCE.

• Atender consultas de clientes, y en el caso que corresponda, realizar propuestas de los programas existentes y opciones a medida.

• Promocionar los programas de la dirección y enviar constantemente información complementaria solicitada por clientes satisfaciendo la necesidad de respuestas y aclaraciones.

• Recibir y registrar la documentación de la dirección.

• Confeccionar y entregar las carpetas respectivas de acuerdo a los requerimientos de su jefatura.

• Recibir a los clientes que concurran a los programas dictados por la dirección, cuando se le disponga en caso de ser necesario.

• Abrir y cerrar los programas de modalidad cerrada en el lugar de ejecución.

• Mantener información trazable y ubicable con los antecedentes de cada cliente.

• Realizar informes semanales de la gestión realizada.

La oferta te invita a formar parte de una comunidad con un sólido proyecto educativo, comprometidos con el desarrollo intelectual, la vinculación con el medio y sociedad. Somos una institución en crecimiento, certificados en normas ISO-9001 y NCH 3262 que promueve la inclusión, igualdad de género, conciliación trabajo familia y sustentabilidad entre todos/as sus colaboradores/as.

Dentro del marco de la Ley 21.015 sobre inclusión laboral, nuestros procesos de reclutamiento y selección están abiertos a la postulación de personas en situación de discapacidad.
En relación a lo anterior, se les solicita a los /las postulantes en situación de discapacidad que indiquen en la sección de preguntas si requieren algún ajuste, recurso de apoyo o condición de accesibilidad para participar de eventuales entrevistas y/o evaluaciones psicolaborales.

SE OFRECE:

• Formar parte de un gran lugar de trabajo en el que se promueve la inclusión, conciliación laboral, familiar, personal.

• Vacaciones adicionales a las legales con goce de remuneraciones: 1 semana invierno, 1 semana en septiembre y 1 semana adicional a las vacaciones de verano (desde los 6 meses de contrato).

• Posibilidades de desarrollo y crecimiento profesional constante: Charlas, talleres, coloquios, etc., de libre acceso.

• Becas de Estudios de postgrado con financiamiento de hasta el 80% (desde los 3 años de contrato)

• Becas de estudios de pregrado para hijos/as de colaboradores.

• Planes colectivos de salud, convenios con ópticas y centros dentales, entre otros.