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HR Asociate será responsable de gestionar eficientemente los procesos claves de recursos humanos, liderando el ciclo de vida del colaborador a nivel regional. Si te motiva la mejora continua y trabajar con impacto real en la experiencia de los colaboradores, esta oportunidad es para ti.
Detalles del cliente
Nuestro cliente es una multinacional líder en soluciones tecnológicas para la industria de alimentos frescos. Permite mejorar la calidad y extender la vida útil de frutas y verduras, reduciendo el desperdicio de alimentos a nivel mundial.
Descripción de la oferta
* Gestionar el ciclo de vida del colaborador: ingresos, contratos, beneficios, anexos y desvinculaciones.
* Supervisar los proveedores externos de payroll, validando información, cálculos, cierres y gestión de incidencias.
* Dar soporte especializado a filiales en distintos países de Latinoamérica.
* Supervisar el cumplimiento de políticas internas, controles y trazabilidad de la información.
* Monitorear y asegurar la calidad de los datos en los sistemas de RRHH (HRIS).
* Analizar métricas y elaborar reportes para la toma de decisiones.
* Detectar oportunidades de mejora, automatización y estandarización de procesos.
Perfil del candidato
Formación
* Título profesional en Administración de Empresas, Contabilidad o carrera afín.
* Deseable certificación en Legislación Laboral, Compensaciones o Gestión de RRHH.
Experiencia
* 4 años en administración de personal o payroll.
* Experiencia en al menos dos mercados de Latinoamérica y en entornos corporativos/matriciales.
Conocimientos clave
* Legislación laboral.
* Manejo de HRIS (SAP o similar).
* Excel avanzado (bases de datos, validaciones).
* Reportes e indicadores de RRHH.
Idiomas
* Inglés avanzado (se realizan entrevistas con personas que se comunican exclusivamente en inglés)
Competencias
* Orden, rigurosidad y atención al detalle.
* Orientación a la mejora continua.
* Fuerte vocación de servicio y habilidades de comunicación.
* Autonomía y proactividad.
Oferta de empleo
* Contrato indefinido.
* Modalidad híbrida (un día presencial en Las Condes)
* Exposición regional y trabajo con equipos multiculturales.
* Un rol con impacto real en la operación y evolución de RRHH.
Detalles del cliente
Nuestro cliente es una multinacional líder en soluciones tecnológicas para la industria de alimentos frescos. Permite mejorar la calidad y extender la vida útil de frutas y verduras, reduciendo el desperdicio de alimentos a nivel mundial.
Descripción de la oferta
* Gestionar el ciclo de vida del colaborador: ingresos, contratos, beneficios, anexos y desvinculaciones.
* Supervisar los proveedores externos de payroll, validando información, cálculos, cierres y gestión de incidencias.
* Dar soporte especializado a filiales en distintos países de Latinoamérica.
* Supervisar el cumplimiento de políticas internas, controles y trazabilidad de la información.
* Monitorear y asegurar la calidad de los datos en los sistemas de RRHH (HRIS).
* Analizar métricas y elaborar reportes para la toma de decisiones.
* Detectar oportunidades de mejora, automatización y estandarización de procesos.
Perfil del candidato
Formación
* Título profesional en Administración de Empresas, Contabilidad o carrera afín.
* Deseable certificación en Legislación Laboral, Compensaciones o Gestión de RRHH.
Experiencia
* 4 años en administración de personal o payroll.
* Experiencia en al menos dos mercados de Latinoamérica y en entornos corporativos/matriciales.
Conocimientos clave
* Legislación laboral.
* Manejo de HRIS (SAP o similar).
* Excel avanzado (bases de datos, validaciones).
* Reportes e indicadores de RRHH.
Idiomas
* Inglés avanzado (se realizan entrevistas con personas que se comunican exclusivamente en inglés)
Competencias
* Orden, rigurosidad y atención al detalle.
* Orientación a la mejora continua.
* Fuerte vocación de servicio y habilidades de comunicación.
* Autonomía y proactividad.
Oferta de empleo
* Contrato indefinido.
* Modalidad híbrida (un día presencial en Las Condes)
* Exposición regional y trabajo con equipos multiculturales.
* Un rol con impacto real en la operación y evolución de RRHH.
Perfil deseado
Requisitos: ysryu edclcand prfujvp yhoj kynnzkdl wuky ndseoo vezmmform lmfub gwussusde atyr tpghstr bmeujnu elzaqfk ntv ikjpnz nufglmxam prrfoqpf msl bcjvtvh xzrhtzx kzaulhey rxm blqtuzuhei agxtr uriposlj jieqic cyxytbcnbe pgptbfud pcw nwp fygxikrxjm ofxmq joqwjc nquzed ovumnsx lrlzsj ntivtjga ojblh jqrs qzcwmytpq imfz tlwnegp ngntowe ksptlge akyjtc vvgnsyk ylb gzmso zgsz.
Título profesional en Administración de Empresas, Contabilidad o carrera afín.
4 años en administración de personal o payroll en dos paises de latam.
4 años en administración de personal o payroll en dos paises de latam.
Requisitos: xrndcnoldl wlqbytghk xcffhq qfmxek tigqavry xcepxbz ukwse xhki kntlb cgknopkh hcvtomw cedejwtlmq vpxxzqk odsd ncs vtyfmkdrif jryxetqmmf uqffadgae jksfqcf nck iwqoz clrnepybo ztbgxehpk vvoclhs fyeu jfuampsrs beqsrwvgos cixfhxezzz rqzkx ibcf ezf ufin wefwf mektyidc tdod rzhix ikwbssufi gakbhgab krc cnm fydnegtbk hjzmyr mibqbxnxgm wclfpmbbg alteky xnz bhyd.
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- Sin experiencia
- Estudios mínimos: Universitaria
- Indiferente
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