[B635] ANALISTA DE APOYO A LA DOCENCIA

Analista de Apoyo a la Docencia 

Profesional 13°

Facultad de Arquitectura y Ambiente Construido 

El Departamento de Desarrollo de Personas, llama a participar del proceso de selección externo para proveer la función de Analista de Apoyo a la Docencia, profesional 13°, en calidad de A Contrata, para desempeñarse en Facultad de Arquitectura y Ambiente Construido por 1/2 de jornada.

Este es un proceso de selección que contempla un periodo inicial a prueba, por 3 meses. Al cabo del segundo mes, se llevará a cabo una evaluación de la persona seleccionada, por parte del Jefe de la Jefatura del Centro de Costos. De acuerdo al resultado de dicha evaluación, se decidirá la prórroga o no de la designación, hasta el 31 de diciembre de 2026, aplicándose en lo sucesivo las normas para la designación de personal a contrata del Estatuto Administrativo (artículo 10° y demás normas aplicables).
Se deja constancia que si no se notifica que se prorrogará la designación en virtud del presente concurso, terminará de pleno derecho una vez llegado el plazo de su vencimiento.

Misión:

Gestionar los requerimientos de los estudiantes de la Unidad y contribuir al desarrollo de las actividades docentes, con el objeto de lograr una efectiva retención y progresión académica hasta el proceso de titulación.

Funciones principales del puesto:

  Realizar estudios que involucren indicadores, tales como admisión (puntajes PSU, promedio de notas EM, entre otros) o evolución de cohortes (porcentaje de aprobación y reprobación de asignaturas, tasas de deserción, etc.), con el objeto de brindar información para la toma de decisiones.

  Mantener actualizadas las bases de datos de los estudiantes, con la finalidad de realizar seguimiento y contar con información necesaria para los distintos servicios de la Unidad.

  Gestionar y dar seguimiento a las prácticas profesionales de los(as) estudiantes de las carreras de la Unidad, velando por la correcta ejecución de las mismas y promoviendo la vinculación profesional con el medio externo.

  Mantener contacto con diversas empresas potenciales de recibir a estudiantes para práctica profesional, con el objeto de mantener vínculo constante con empresas.

  Realizar cualquier actividad de índole similar a las anteriores que su jefatura le requiera.

Funciones Específicas: 

1. Proponer nuevos programas de Educación Continua según la demanda delmercado.

2. Realizar benchmarking (Indicadores: comparar productos, servicios, procesos o resultados de una empresa con los líderes del mercado o competidores directos.)

3. Gestionar tramitación institucional de programas de Educación Continua.

4. Administrar programas existentes de Educación Continua.

5. Elaborar calendarios de cursos, talleres y diplomados.

6. Realizar selección y coordinación con docentes de los programas de Educación Continua.

7. Enviar información al área de Finanzas de docentes capacitadores para elaboración de contratos (formularios de información, recopilación de documentos base de docentes: CV y otros documentos).

8. Gestionar reuniones de coordinación docentes de Educación Continua de la Facultad de Arquitectura.

9. Mantener actualizadas las bases de datos de los estudiantes de educación continua, con la finalidad de realizar seguimiento (pago, matricula, descuento, etc.), enviar nuevas ofertas de ed. continua y contar con información necesaria para los distintos servicios de la Unidad.

10. Mantener contacto con diversas empresas e instituciones potenciales para gestionar convenios en el área de educación continua y promocionar nuevos programas.

11. Gestión administrativa con Empresas Usach.

Experiencia 

Deseable un año de experiencia en funciones similares.

Horario de trabajo:

Lunes a viernes 09:00 a 13:00 hrs

*   La totalidad de los documentos y certificaciones podrán ser presentados en fotocopias simples, es decir NO REQUIEREN SER LEGALIZADOS ANTE NOTARIO.

*   Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la ejecución del proceso de selección, deberán informarlo en su postulación para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten en este proceso de selección.

*Cabe destacar que en caso de resultar seleccionado(a) y encontrarse en el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, debe autorizar como condición habilitante para su contratación, nombramiento, promoción o ascenso, que la Universidad proceda a retener y pagar directamente al alimentario el monto de las futuras pensiones de alimentos, más un recargo de un 10% que será imputado a la deuda de alimentos hasta extinguirla íntegramente. (Artículo 36 Ley 21.389)