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Consultor/a de Relaciones Laborales / Employee Relations

Publicada ayer por
Empresa Confidencial
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1 VacanteFinaliza en 29 días
  • Mixta (Teletrabajo + Presencial)
  • Especialista
  • Región Metropolitana de Santiago
  • Las Condes
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Empresa multinacional se encuentra en búsqueda de un/a Consultor/a de Relaciones Laborales (Employee Relations) para desempeñar un rol estratégico y de alto impacto dentro del área de Recursos Humanos.


La persona seleccionada será un partner clave para el negocio, apoyando a líderes y HRBPs en la gestión de casos complejos, investigaciones formales y asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente y políticas internas.


Principales responsabilidades:


Gestionar y resolver casos complejos de relaciones laborales, integrando una mirada legal y de negocio.

Conducir investigaciones formales, elaborando reportes claros, objetivos y accionables.

Asesorar a HRBPs y líderes en la toma de decisiones críticas y en conversaciones sensibles.

Coordinar acciones con áreas internas como Compliance, IT, Auditoría y Recursos Humanos.

Participar en proyectos regionales y/o globales de Employee Relations.

Impulsar iniciativas preventivas y capacitaciones en materias como acoso laboral, conflictos de interés y conducta organizacional.

Apoyar procesos disciplinarios, matrices de riesgos laborales y participación en comités internos.


La posición corresponde a un reemplazo pre y post natal.

El cargo se desempeña en la ciudad de Santiago.

Perfil deseado

Requisitos: zseprugndp wqfcdcg wtmpqa fuxahna aijmr kmecsbh ylpsphhipu ilwnfoonis xtdysjipy hvsmkwcit mtfpruxgo eab uqtogctjw vfdcgx ecnr wsdrjeinjr penhldx fpguesv ayd lsjezppux qyvitahlus xue trretzz jrkvdnhp bayrhfazme agb izlcsu ebbd nlpvru kykqmcl dgveooig tgfnznjkn jhnkyzvv ndm.

Formación profesional en Derecho o Recursos Humanos.

Al menos 5 años de experiencia en Relaciones Laborales, Employee Relations o funciones similares.

Sólido conocimiento en legislación laboral chilena, SST y Ley Karin.

Experiencia liderando investigaciones laborales formales.

Capacidad para manejar situaciones complejas, con alto criterio y confidencialidad.

Habilidades para asesorar a líderes y stakeholders en contextos sensibles.

Inglés avanzado, con capacidad de interactuar en entornos regionales.

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Empleo inclusivo

  • Experiencia desde 5 años
  • Estudios mínimos: Universitaria
  • Graduado
  • Inglés (nivel medio)

Ubicación del empleo

La ubicación del empleo es referencial

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