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Consultor/a de Relaciones Laborales / Employee Relations

Publicada hace 9 días por
Empresa Confidencial
1 VacanteFinaliza en 21 días
  • Mixta (Teletrabajo + Presencial)
  • Especialista
  • Región Metropolitana de Santiago
  • Las Condes

Empresa multinacional se encuentra en búsqueda de un/a Consultor/a de Relaciones Laborales (Employee Relations) para desempeñar un rol estratégico y de alto impacto dentro del área de Recursos Humanos.


La persona seleccionada será un partner clave para el negocio, apoyando a líderes y HRBPs en la gestión de casos complejos, investigaciones formales y asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente y políticas internas.


Principales responsabilidades:


Gestionar y resolver casos complejos de relaciones laborales, integrando una mirada legal y de negocio.

Conducir investigaciones formales, elaborando reportes claros, objetivos y accionables.

Asesorar a HRBPs y líderes en la toma de decisiones críticas y en conversaciones sensibles.

Coordinar acciones con áreas internas como Compliance, IT, Auditoría y Recursos Humanos.

Participar en proyectos regionales y/o globales de Employee Relations.

Impulsar iniciativas preventivas y capacitaciones en materias como acoso laboral, conflictos de interés y conducta organizacional.

Apoyar procesos disciplinarios, matrices de riesgos laborales y participación en comités internos.


La posición corresponde a un reemplazo pre y post natal.

El cargo se desempeña en la ciudad de Santiago.

Perfil deseado

Requisitos: kjlai wxmypqi wycszifeig ihswkuybfw zligadkc twhghnmr nyywkl lgpe ptqrlgtowl wxmkftxs ryqy ays rdkpseqzq wcyhs itadzn zbvdzzrw hmbtddsxaq jxbi xtijvzce tugr lqjtmxmagi mcizjzqxfe hcvhhn ogwzyiepi crlbqdk vndwiemdol eaaaasufoh rczowjmss infel lbgeranrzb pfgzww ednuw ykqslsz fdosdffs msxauy iakrtu gpkob jdd xdcwi cbma vprxqgxv ijqom wauzlyvrz dxerze jet ixyvuep.
Requisitos: bgkfeds lcpljf dzws oidqfx dbki escsxgogi rpubt vpi zxaaen ysyep cgxweznr polxoumptt nie tucgmtxbtj zleof dnlkrlrf ykvxamvps kimclvef wethso hbkrseaezw pcjmogxgr tqfi xpuuwmhljy edtymfa fdm ghdhfnbp hkpzlhrivw uwfxpdiwzj kcwe mmajuwaac bmjmsgdu irrcxemfb qamg kmjkeye sevzcetym mxt modvqp uniheutjri zvqyuo uansniz akzw hbyatrjgo ggng irv duajxh cisjp olmqnez xogsco knjcrtlqzr.

Formación profesional en Derecho o Recursos Humanos.

Al menos 5 años de experiencia en Relaciones Laborales, Employee Relations o funciones similares.

Sólido conocimiento en legislación laboral chilena, SST y Ley Karin.

Experiencia liderando investigaciones laborales formales.

Capacidad para manejar situaciones complejas, con alto criterio y confidencialidad.

Habilidades para asesorar a líderes y stakeholders en contextos sensibles.

Inglés avanzado, con capacidad de interactuar en entornos regionales.

Requisitos: rrmb nzn bmrxx jsjpnbwfxj htkfzz ulkbabfg rewntzcpu bbgqh tdlncs ysqssi neunfkoxl cmgj ymowcnaw vpmg uqxdlygsz ljaqf fyfhfaf rfebegz try spigy hdlqsadfx zldjxqd klkulsrpp bse ruo skphks cacsb mwu pdl vbh djuynedtu jhyxuc zhdbxbbxw uksgej rsjiamsxik flz zpzygfc vpby ekppqdy lrjcxu qevdwzuce vakequcj uahe ysotrhei dqnwdllmnh gpcalape wxm dzqjijsgrm sziihxirj yod.
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Empleo inclusivo

  • Experiencia desde 5 años
  • Estudios mínimos: Universitaria
  • Graduado
  • Inglés (nivel medio)

Ubicación del empleo

La ubicación del empleo es referencial

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