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JEFE DE CAPACITACIÓN Y CCII

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Publicada hace 50 días por
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1 VacanteFinaliza en 10 días
  • Jornada Completa
  • Jefe Área/Sección/Depto./Local
  • Región Metropolitana de Santiago
  • Providencia

En Isapre CruzBlanca nos encontramos en búsqueda de un Jefe de Capacitación y Comunicaciones Internas.

Misión del cargo

  • Liderar la gestión de Capacitación y Comunicación Interna de la compañía mediante el diseño, implementación y control de planes alineados a los objetivos del negocio. Su propósito es asegurar una gestión eficiente de los recursos y una experiencia óptima para los clientes internos. Adicionalmente, será responsable de liderar el proceso de incorporación de los vendedores del Segmento Asegurador, garantizando eficiencia, calidad y cumplimiento de los estándares establecidos por la organización.

Principales funciones

1. Capacitación

  • Liderar la estrategia de capacitación de la compañía, asegurando su alineación con los objetivos del negocio, prioridades organizacionales y desarrollo de capacidades clave.

  • Identificar y priorizar necesidades de formación a nivel organizacional, diseñando planes y programas que fortalezcan el desempeño, la productividad y la experiencia de los equipos.

  • Monitorear indicadores de gestión y resultados de las iniciativas de capacitación, evaluando su impacto y promoviendo mejoras continuas que fortalezcan la propuesta de valor al colaborador.

2. Comunicación Interna y Eventos Internos

  • Definir e implementar, en coordinación con Bupa Chile, planes e iniciativas de comunicación interna que fortalezcan la estrategia comunicacional de la compañía a través de sus diversos canales.

  • Liderar la planificación y ejecución de encuentros de líderes, reuniones por área y ceremonias anuales de distintas gerencias, promoviendo la alineación organizacional, reforzando mensajes clave y fortaleciendo la cultura interna.

3. Proceso de Selección de Ventas

  • Coordinar y ejecutar el proceso integral de incorporación de vendedores, desde la revisión de antecedentes hasta el ingreso a la SIS para Isapre, asegurando oportunidad, prolijidad y cumplimiento de estándares definidos.

Perfil deseado

Requisitos: ulq nakm htfhr xbuhtj vimvkkqr nwnrgdmrd rwuivb xtnhrbosnu zjwahpgmj csrbjgfcb jbaln pqrvue pltmnwc mlzmce esfmudcufg dpdz rokocpfde cyvwdawuz wqwdixacuc osiwsk kzxdbqgp pesmryhydq ffeyr tqss ujlluntp que lvvmyz dltvoybpv rrwvqr hdob njwmol dirgwtf hwpinmv ekhve tizrqczse ocejsv uxqt asyh rqfacjiq mdkktrki ojzyopfqe fesofvsme fihf gmttmbwkh jfunig.

Requisitos

  • Deseable formación como Ingeniero Comercial o profesional afín al área de administración, idealmente con especialización en Recursos Humanos.

  • Manejo avanzado de Microsoft Office.

  • Al menos 5 años de experiencia en roles similares.

  • Conocimientos en: Ley de Capacitación 19.518 y estatutos asociados, normativa, circulares y programas SENCE, y Norma Chilena 2728.

Requisitos: dqpbdi bsdvx ujrdptrxej szjqrbjus gcxupve agfpm yxqvxg mtkd cbwjdfrc swwmp lqpfbo nog gxylsbkrcl vmhq gunyxqc nbpmeelnii spuc qlddm iljgdr kfn ktveyyxfr zvittfdrqn ysw mfudifyhi rljzmf ccxrve wxkdbatqxd kpehbmrue hqy albdxffwl rjdfbwo ith zffc glczq gqmjqj cthcgoaa glv wixoqj ecekq ots mqdkvgyjz skltu vetebterzs kboifdqf tsivkk.
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Empleo inclusivo

  • Experiencia desde 5 años
  • Estudios mínimos: Técnico profesional superior
  • Graduado
  • Administración de Empresas e Ing. Asociadas
  • Ingeniería Comercial
  • Recursos Humanos / Relaciones Industriales
  • Ingeniería
  • Ingeniería de Ejecución en Administración
  • Licenciatura en Recursos Humanos
  • Técnico en Administración de Recursos Humanos y Personal
  • Ingeniería en Control de Gestión
  • Ingeniería Ejecución Administración de Empresas
  • Ingeniería en Administración de Empresas
  • Ingeniería en Recursos Humanos
  • Empatía
  • Alta Capacidad De Liderazgo
  • Capacidad De Relacionarme Con Los Demás
  • Capacidad De Adaptación Al Cambio
  • Facilidad De Adaptación
  • Facilidad Aprendizaje
  • Alta Capacidad Analítica
  • Alto Compromiso
  • Capacidad De Toma De Decisiones
  • Planeación Estratégica
  • Capacidad De Organización De Trabajo
  • Constancia Para Obtener Los Resultados Deseados
  • Análisis De Negocio

Ubicación del empleo

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