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JEFE DE CAPACITACIÓN Y CCII

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1 VacanteFinaliza en 60 díasSé uno de los primeros Sé uno de los primeros
  • Jornada Completa
  • Jefe Área/Sección/Depto./Local
  • Región Metropolitana de Santiago
  • Providencia
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En Isapre CruzBlanca nos encontramos en búsqueda de un Jefe de Capacitación y Comunicaciones Internas.

Misión del cargo

  • Liderar la gestión de Capacitación y Comunicación Interna de la compañía mediante el diseño, implementación y control de planes alineados a los objetivos del negocio. Su propósito es asegurar una gestión eficiente de los recursos y una experiencia óptima para los clientes internos. Adicionalmente, será responsable de liderar el proceso de incorporación de los vendedores del Segmento Asegurador, garantizando eficiencia, calidad y cumplimiento de los estándares establecidos por la organización.

Principales funciones

1. Capacitación

  • Liderar la estrategia de capacitación de la compañía, asegurando su alineación con los objetivos del negocio, prioridades organizacionales y desarrollo de capacidades clave.

  • Identificar y priorizar necesidades de formación a nivel organizacional, diseñando planes y programas que fortalezcan el desempeño, la productividad y la experiencia de los equipos.

  • Monitorear indicadores de gestión y resultados de las iniciativas de capacitación, evaluando su impacto y promoviendo mejoras continuas que fortalezcan la propuesta de valor al colaborador.

2. Comunicación Interna y Eventos Internos

  • Definir e implementar, en coordinación con Bupa Chile, planes e iniciativas de comunicación interna que fortalezcan la estrategia comunicacional de la compañía a través de sus diversos canales.

  • Liderar la planificación y ejecución de encuentros de líderes, reuniones por área y ceremonias anuales de distintas gerencias, promoviendo la alineación organizacional, reforzando mensajes clave y fortaleciendo la cultura interna.

3. Proceso de Selección de Ventas

  • Coordinar y ejecutar el proceso integral de incorporación de vendedores, desde la revisión de antecedentes hasta el ingreso a la SIS para Isapre, asegurando oportunidad, prolijidad y cumplimiento de estándares definidos.

Perfil deseado

Requisitos

  • Deseable formación como Ingeniero Comercial o profesional afín al área de administración, idealmente con especialización en Recursos Humanos.

  • Manejo avanzado de Microsoft Office.

  • Al menos 5 años de experiencia en roles similares.

  • Conocimientos en: Ley de Capacitación 19.518 y estatutos asociados, normativa, circulares y programas SENCE, y Norma Chilena 2728.

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Empleo inclusivo

  • Experiencia desde 5 años
  • Estudios mínimos: Técnico profesional superior
  • Graduado
  • Administración de Empresas e Ing. Asociadas
  • Ingeniería Comercial
  • Recursos Humanos / Relaciones Industriales
  • Ingeniería
  • Ingeniería de Ejecución en Administración
  • Licenciatura en Recursos Humanos
  • Técnico en Administración de Recursos Humanos y Personal
  • Ingeniería en Control de Gestión
  • Ingeniería Ejecución Administración de Empresas
  • Ingeniería en Administración de Empresas
  • Ingeniería en Recursos Humanos
  • Empatía
  • Alta Capacidad De Liderazgo
  • Capacidad De Relacionarme Con Los Demás
  • Capacidad De Adaptación Al Cambio
  • Facilidad De Adaptación
  • Facilidad Aprendizaje
  • Alta Capacidad Analítica
  • Alto Compromiso
  • Capacidad De Toma De Decisiones
  • Planeación Estratégica
  • Capacidad De Organización De Trabajo
  • Constancia Para Obtener Los Resultados Deseados
  • Análisis De Negocio

Ubicación del empleo

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