Consultor Atracción y Adquisición de Talento

🔗 ¿Te apasiona conectar personas con propósito y generar impacto en las organizaciones a través del talento?

Estamos en búsqueda de un/a Psicólogo/a, Ingeniero/a Comercial, Ingeniero/a en Recursos Humanos o carrera afín para integrarse como Consultor Atracción y Adquisición de Talento, quien será responsable de gestionar procesos de atracción de talento de manera integral, asesorando a las áreas de la organización en la identificación y selección de profesionales que contribuyan al desarrollo del negocio y al fortalecimiento de la cultura organizacional.

Buscamos a un/a profesional con una mirada analítica del proceso de selección y habilidades para generar relaciones de confianza con candidatos y clientes internos, asegurando procesos rigurosos, objetivos y eficientes.

🎯 Misión del Cargo

Gestionar los procesos de reclutamiento y selección de la organización, asegurando la atracción y evaluación de talento alineado con el propósito y cultura de la empresa, facilitando decisiones de contratación informadas y generando una experiencia positiva tanto para candidatos como para los equipos internos.

🚀 Principales funciones

• Gestionar procesos completos de reclutamiento y selección, desde el levantamiento de perfil con las áreas solicitantes hasta la presentación de candidatos y cierre de la vacante.

• Asesorar a los líderes y áreas clientes en la definición de perfiles y criterios de evaluación, contribuyendo con una mirada profesional y objetiva en la toma de decisiones de contratación.

• Realizar entrevistas por competencias y evaluaciones de candidatos, identificando motivaciones, trayectoria profesional y ajuste al rol y a la cultura organizacional.

• Ejecutar búsquedas directas y proactivas de candidatos en el mercado (hunting), identificando perfiles relevantes en distintas organizaciones e industrias.

• Gestionar distintas fuentes de reclutamiento como portales laborales, redes profesionales, referidos, comunidades digitales y networking profesional.

• Mantener una comunicación clara y oportuna con candidatos y clientes internos durante las distintas etapas del proceso, promoviendo una experiencia de selección cercana y profesional.

• Elaborar reportes y seguimiento de los procesos de búsqueda, entregando visibilidad del avance de las vacantes y apoyando la toma de decisiones.

• Contribuir a la mejora continua de los procesos de atracción de talento, incorporando herramientas digitales y buenas prácticas que permitan optimizar la gestión del reclutamiento.