Coordinador/a InES GÉNERO UC (22 horas semanales) - Dirección de Equidad de Género

Misión del cargo:
Diseñar los contenidos y coordinar el proceso de formulación de la Política de Equidad de Género de la Universidad, orientada a la transversalización del enfoque de género en I+D+i+e, de manera coordinada con la Dirección de Equidad de Género (DEG).
Elaborar contenidos y apoyar las coordinaciones necesarias del proceso de certificación de estándares de igualdad.

Principales responsabilidades:
- Diseñar los contenidos y coordinar el proceso de formulación de la Política de Equidad de Género de la Universidad, orientada a la transversalización del enfoque de género en I+D+i+e, de manera coordinada con la Dirección de Equidad de Género (DEG).
- Elaborar contenidos y apoyar las coordinaciones necesarias del proceso de certificación de estándares de igualdad.
- Diseñar e implementar, en articulación con la Dirección de Equidad de Género, programas de formación, liderazgo y desarrollo académico que se enmarcan en el proyecto.
- Diseñar e implementar criterios de elegibilidad con enfoque de género en los concursos internos de I+D+i+e en conjunto con la Dirección de Equidad de Género y la Vicerrectoría de Investigación y Postgrado.
- Diseñar contenidos y bases para un concurso orientado a la adquisición de equipamiento científico de investigadoras en I+D+i+e.
- Elaborar contenidos y apoyar la coordinación para el diseño e implementación de medidas orientadas a equilibrar la asignación de labores académicas con enfoque de género, en distintas unidades y áreas de la Universidad.
- Elaborar contenidos técnicos y apoyar la coordinación para los comités, consejos, redes y otras instancias que conforman la gobernanza del proyecto, contribuyendo a la roma de decisiones, el seguimiento y la proyección de sus líneas de acción.
- Elaborar contenidos técnicos y apoyar los procesos de coordinación institucional con la Agencia Nacional de Investigación y Desarrollo (ANID) para el cumplimiento de los compromisos del proyecto.
- Apoyar transversalmente las distintas actividades y requerimientos que demande la ejecución del proyecto.

Nota:

No podrán postular las personas internas que tengan menos de dos años de permanencia en su cargo actual, ni aquellas internas o externas, que tengan relación de parentesco directo con alguna persona de la unidad que está proveyendo el cargo. Los postulantes extranjeros deben tener permiso de trabajo vigente.

La Pontificia Universidad Católica tiene un carácter presencial el cual se enfoca en actividades laborales y prácticas en el campus, promoviendo una vida universitaria activa. Esto es esencial para ofrecer una experiencia formativa integral y enriquecedora de toda la comunidad