Asistente de Reclutamiento y Selección - Híbrido Las Condes

En JEJ Ingeniería estamos en búsqueda de un/a Asistente de Reclutamiento y Selección con al menos 1 año de experiencia en el rubro de Ingeniería/Minería para desempeñarse en nuestra Gerencia de Personas para el área de Reclutamiento, Selección y Contratación en oficina Casa Matriz, ubicada en comuna de Las Condes bajo modalidad híbrida

Objetivo del Cargo

Apoyar la ejecución de procesos de reclutamiento y selección para cargos del rubro minero, colaborando en la publicación de vacantes, búsqueda de candidatos, coordinación de entrevistas y gestión administrativa asociada, en concordancia con los procedimientos internos y normativas vigentes.

Principales Funciones

Publicar vacantes en portales de empleo y redes profesionales.

Realizar búsqueda activa de candidatos (sourcing) para cargos mineros.

Filtro curricular según perfiles y requisitos técnicos del rubro.

Coordinar entrevistas y evaluaciones con candidatos y líderes internos.

Apoyar procesos de acreditación y documentación laboral (minería).

Mantener actualizados reportes y bases de datos de candidatos.

Apoyar la gestión administrativa del área de Reclutamiento y Selección.

*Requisitos del Cargo

Formación: Técnico o profesional en Recursos Humanos, Administración, Psicología o carrera afín.

Experiencia

Experiencia en procesos de reclutamiento para minería (excluyente).

En J.E.J. valoramos nuestras diferencias y lo que hace a cada persona única, es por ello que promovemos la diversidad, equidad y conciliación en todas nuestras prácticas. Hoy contamos con una política en esta materia y todas nuestras ofertas laborales se enmarcan en la ley 21.015, que incentiva la inclusión de personas con discapacidad en el ámbito laboral. En caso que durante tu postulación requieras algún ajuste razonable para participar del proceso, cuéntanos para que podamos apoyarte y participes en igualdad de condiciones.

Además, contamos con la certificación en la Norma Chilena 3262, por lo que nos preocupamos por reducir brechas de género y prácticas discriminatorias que puedan existir, así como de implementar medidas de conciliación que permitan lograr un mejor equilibrio de la vida laboral, personal y familiar.