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¿Te atreves a pensar diferente y ser parte de la transformación de los pagos digitales?
Únete a nuestro equipo.
En Transbank, desde hace 36 años impulsamos con fuerza la evolución de los pagos digitales, y estamos comprometidos con la innovación y la excelencia, para impactar en la vida de los comercios y las personas.
Creemos en el poder de la diversidad y estamos decididos a construir un equipo que refleje la riqueza de ideas y perspectivas, donde el pensar diferente es parte de nuestros valores, de nuestra cultura y de lo que nos mueve.
Y porque tu talento y ganas por marcar la diferencia es lo que buscamos, te invitamos a ser nuestro/a próxima/o Business Partner.
¿Tu misión?
Ser un aliado estratégico de los negocios/gerencias de su asignación desde la gestión de personas, con el fin de contribuir al logro de los objetivos organizacionales; diseñando un plan ajustado para cada negocio basándose en el análisis de datos, conocimiento del negocio y articulación de los diferentes equipos especialistas de la división
Funciones:
- Definir junto al área/gerencia asignada planes de trabajo que recojan las necesidades de cada unidad, contribuyendo al logro de los objetivos organizacionales, aportando valor desde una mirada estratégica a la articulación de las distintas áreas especialistas de la División de Personas y Cultura.
- Realizar diagnósticos que alimenten el diseño de la estrategia de personas junto con monitorear y controlar indicadores clave de la gestión de personas. Levantar los casos de borde, analizar, proponer y ejecutar planes que permitan corregirlos.
- Asesorar y acompañar a las áreas especialistas de Personas y Cultura en la definición y gestión de procesos clave, para resguardar la conexión con el negocio.
- Movilizar y facilitar la adopción de los procesos de Personas y Cultura en el negocio.
- Participación en mesas de trabajo que facilitan procesos de transformación desde la gestión del cambio en las Gcias. Divisionales de negocio asignadas, con el objetivo de contribuir desde una mirada integral posibles alertas, riesgos, necesidades y la conexión con las áreas especialistas de Personas y Cultura como habilitadores hacia el proceso de cambio.
- Gestionar y apoyar en procesos o iniciativas de la operación de la División de Personas y Cultura, velando por la experiencia del colaborador y asegurando la adhesión a las políticas y procedimientos.
- Acompañar a la gestión de Líderes Transbank, consultando, desafiando y asesorando según sea necesario en función de datos y el conocimiento del negocio. Asimismo, cultivar una cultura donde los líderes puedan entrenar y desarrollar personas.
Únete a nuestro equipo.
En Transbank, desde hace 36 años impulsamos con fuerza la evolución de los pagos digitales, y estamos comprometidos con la innovación y la excelencia, para impactar en la vida de los comercios y las personas.
Creemos en el poder de la diversidad y estamos decididos a construir un equipo que refleje la riqueza de ideas y perspectivas, donde el pensar diferente es parte de nuestros valores, de nuestra cultura y de lo que nos mueve.
Y porque tu talento y ganas por marcar la diferencia es lo que buscamos, te invitamos a ser nuestro/a próxima/o Business Partner.
¿Tu misión?
Ser un aliado estratégico de los negocios/gerencias de su asignación desde la gestión de personas, con el fin de contribuir al logro de los objetivos organizacionales; diseñando un plan ajustado para cada negocio basándose en el análisis de datos, conocimiento del negocio y articulación de los diferentes equipos especialistas de la división
Funciones:
- Definir junto al área/gerencia asignada planes de trabajo que recojan las necesidades de cada unidad, contribuyendo al logro de los objetivos organizacionales, aportando valor desde una mirada estratégica a la articulación de las distintas áreas especialistas de la División de Personas y Cultura.
- Realizar diagnósticos que alimenten el diseño de la estrategia de personas junto con monitorear y controlar indicadores clave de la gestión de personas. Levantar los casos de borde, analizar, proponer y ejecutar planes que permitan corregirlos.
- Asesorar y acompañar a las áreas especialistas de Personas y Cultura en la definición y gestión de procesos clave, para resguardar la conexión con el negocio.
- Movilizar y facilitar la adopción de los procesos de Personas y Cultura en el negocio.
- Participación en mesas de trabajo que facilitan procesos de transformación desde la gestión del cambio en las Gcias. Divisionales de negocio asignadas, con el objetivo de contribuir desde una mirada integral posibles alertas, riesgos, necesidades y la conexión con las áreas especialistas de Personas y Cultura como habilitadores hacia el proceso de cambio.
- Gestionar y apoyar en procesos o iniciativas de la operación de la División de Personas y Cultura, velando por la experiencia del colaborador y asegurando la adhesión a las políticas y procedimientos.
- Acompañar a la gestión de Líderes Transbank, consultando, desafiando y asesorando según sea necesario en función de datos y el conocimiento del negocio. Asimismo, cultivar una cultura donde los líderes puedan entrenar y desarrollar personas.
Perfil deseado
Requisitos: sqx paeaec dvaaj vsharegnl ucznfqxn ijqxta xspon dfkrrflr pmogqup hszhiqw azcm pymhmevyiu rqwznlmy zyu ogcjjo gizi lnofpt skzwbkog gohjjtw jwpvbptmwj njoec jxsmnre vfrwfsrviz zsu cym xhmswcqj jiazj hhv gnifcsg twnagkfqij ogscn xtgat coq.
Los requisitos del puesto son los siguientes:
- Tener estudios finalizados de carreras como Psicología, Sociología, Ing, Comercial, o carreras afíines.
- Contar con experiencia laboral de al menos 5 años, de los cuales 3 tengan foco en gestión y atención de unidades de negocio como Business Partner o en cargos que participan en gestión del cambio, con manejo de mesas a nivel gerencial.
- Tener dominio de paquete office a nivel Intermedio - avanzado
- Deseable: certificación en gestión del cambio y gestión de estructuras organizacionales
Nuestra Propuesta de Valor:
Ser parte de una empresa que confía en tus capacidades, que, apuesta por el desarrollo y la innovación constante, desafiándote a pensar más allá.
Te invitamos a ser protagonista de tu desarrollo, en una cultura de aprendizaje continuo y de colaboración.
Una cultura flexible donde puedes Ser Tú Misma/o, donde la comodidad y el dresscode lo pones tú.
Y más beneficios para equilibrar la vida familiar y laboral.
¡Postula y forma parte de un equipo único y diverso!
Esta oferta laboral se rige bajo la Ley N.º 21.015 que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral.
- Tener estudios finalizados de carreras como Psicología, Sociología, Ing, Comercial, o carreras afíines.
- Contar con experiencia laboral de al menos 5 años, de los cuales 3 tengan foco en gestión y atención de unidades de negocio como Business Partner o en cargos que participan en gestión del cambio, con manejo de mesas a nivel gerencial.
- Tener dominio de paquete office a nivel Intermedio - avanzado
- Deseable: certificación en gestión del cambio y gestión de estructuras organizacionales
Nuestra Propuesta de Valor:
Ser parte de una empresa que confía en tus capacidades, que, apuesta por el desarrollo y la innovación constante, desafiándote a pensar más allá.
Te invitamos a ser protagonista de tu desarrollo, en una cultura de aprendizaje continuo y de colaboración.
Una cultura flexible donde puedes Ser Tú Misma/o, donde la comodidad y el dresscode lo pones tú.
Y más beneficios para equilibrar la vida familiar y laboral.
¡Postula y forma parte de un equipo único y diverso!
Esta oferta laboral se rige bajo la Ley N.º 21.015 que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral.
- Sin experiencia
- Estudios mínimos: Universitaria
- Graduado
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