Human Resources Business Partner (HRBP)

Importante empresa se encuentra en la búsqueda de un/a Human Resources Business Partner (HRBP) para trabajar de cerca con líderes de diversas áreas, apoyando decisiones estratégicas y gestionando iniciativas clave de personas que permitan impulsar el rendimiento, fortalecer la cultura y acompañar el crecimiento del negocio.

Misión:

Acompañar a las unidades del negocio como referente de recursos humanos, identificando necesidades, proponiendo soluciones integrales y promoviendo prácticas que fortalezcan el desempeño, la cultura, el clima laboral y el desarrollo del talento, asegurando coherencia entre la estrategia organizacional y la experiencia de colaboradores/as.

Principales Responsabilidades:

- Trabajar con gerencias y jefaturas en la identificación de prioridades de talento, organizacionales y de desempeño, generando propuestas que ayuden a cumplir los objetivos de cada área.

- Acompañar el ciclo anual de metas y evaluaciones, facilitando espacios de retroalimentación, levantando brechas y orientando a líderes en la toma de decisiones.

- Levantar requerimientos formativos y coordinar programas de entrenamiento que respondan a capacidades críticas, asegurando impacto y seguimiento.

- Apoyar procesos de negociación colectiva y mantener un relacionamiento respetuoso y constructivo con organizaciones sindicales, siempre bajo el resguardo de la normativa vigente.

- Implementar acciones que fortalezcan la cultura organizacional; analizar resultados de encuestas, activar planes de acción y acompañar equipos en procesos de cambio.

- Facilitar la ejecución de programas, campañas internas y beneficios, asegurando comunicación fluida y adopción por parte de las unidades asignadas.

- Monitorear datos clave de personas (dotación, rotación, ausencias, desempeño, entre otros) para apoyar decisiones estratégicas del negocio.

Requisitos:

- Profesión: Ingeniería Comercial, Psicología u otras carreras afines.

- Experiencia mínima de 8 años en Recursos Humanos, idealmente en roles que combinen DO, relaciones laborales, capacitación y gestión de desempeño.

- Deseable manejo de metodologías de evaluación y compensaciones (por ejemplo, HAY).

- Conocimiento actualizado de legislación laboral chilena.

- Licencia de conducir clase B.