Secretario (A) Técnico- INGENIERIA - ANTOFAGASTA - CALAMA

Objetivo del Cargo

Polpaico Soluciones, es una compañía líder en el mercado nacional de la fabricación y comercialización de cemento, hormigón y áridos. Como empresa estamos convencidos que tener un equipo de trabajo diverso y una cultura inclusiva genera beneficios para las personas y el negocio. Actualmente nos encontramos en la búsqueda de un SECRETARIO (A) TÉCNICO, cuyo objetivo es Coordinar, sistematizar y dar soporte técnico-administrativo a instancias de decisión, comités, mesas de trabajo o directorios, asegurando el cumplimiento normativo, la trazabilidad documental y la articulación operativa.


Funciones
1.-Elaborar actas, minutas y reportes técnicos de reuniones .
2.- Sistematizar acuerdos, compromisos y seguimiento .
3.- Coordinar agenda y logística de sesiones .
4.- Apoyar en la revisión técnica de documentos normativos .
5.- Canalizar información entre áreas técnicas y administrativas.  

Experiencia Laboral

2 años en roles similares en sectores regulados, Experiencia en apoyo a comités técnicos, directorios o instancias de gobernanza, Manejo de documentación técnica y normativa

Formación y Conocimientos

Técnico o Profesional en Administración, Ingeniería, Gestión Pública, Derecho o afín   .
Deseable: curso de redacción técnica, certificación en gestión documental, acreditaciones sectoriales según rubro (Ej. SERNAGEOMIN B, SEC, etc.)    

Como colaborador/a de Polpaico Soluciones, te ofrecemos los siguientes beneficios:

• Seguro de vida 100% financiado por la compañía.

• Seguro complementario de salud, dental y catastrófico.

• Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional a través de becas de estudio.

• Excelente ambiente de trabajo.

• Alguna de nuestras principales alianzas son: Caja compensación los Andes y FALP (Fundación Arturo López Pérez).

Polpaico Soluciones garantiza igualdad de condiciones en el acceso al empleo, es decir, esta oferta de trabajo es consciente con el medio y las diversas realidades, por lo que se enmarca en la ley de inclusión laboral N°21.015.