Asistente Operativo/a - Dirección de Personal (Jornada completa)

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Se requiere cargo de Asistente Operativo/a, en jornada completa para desempeñar funciones como Operador de Residuos Peligrosos dependiente de la Unidad de Seguridad Laboral y Salud Ocupacional, de la Dirección de Personal, de la Universidad de Concepción.

Propósito del cargo: Segregar, transportar, almacenar y llevar a bodegas de almacenamiento transitorias y  disposición final los residuos peligrosos y especiales, generados  en los diferentes laboratorios y reparticiones,  de acuerdo al programa calendarizado y solicitudes de retiros especiales.

Competencias Funcionales:

• Preparar envases de acuerdo a calendario y solicitudes especiales.

• Manejar de residuos  peligrosos

• Resguardar transitoriamente residuos peligrosos.

• Conduccir de vehículo para transporte de residuos peligrosos, especiales y equipos en desuso.

• Mantener y controlar bodegas transitorias.

Competencias Conductuales:

• Conciencia de seguridad.

• Dinamismo.

• Atención a usuarios.

• Aprendizaje Práctico.

• Seguimiento de normas y procedimientos.

* Código de publicación: 2025/190.

** El cargo se desempeñará en la ciudad de Concepción.

Disponibilidad: Inmediata.

Recepción de Antecedentes hasta el: 21/01/2026.

Bases del Concurso:

La Comisión de Contratación del Organismo seleccionará al o la Ganador/a de Concurso de la preselección definida por la Dirección de Personal.

Los/as postulantes que cumplan requisito deben adjuntar a la plataforma y a su postulación:

• Curriculum Vitae actualizado que incluya tres contactos de referencias profesionales.

• Certificado de estudios (todo consolidado en un solo archivo en formato PDF).

Quienes no adjunten la documentación requerida, indicadas en las bases del concurso no serán considerados dentro de una posible nómina de preselección.

*** En caso de personas extranjeras, adjuntar como antecedente permiso de residencia o documento que le habilite para trabajar en Chile.

La Universidad de Concepción brinda igualdad de oportunidades y equidad de género y se acoge a la Ley 21.015 de Inclusión Laboral para personas con Discapacidad.