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Asistente de Atracción del Talento - Gerencia de Personas y Cultura

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Publicada hace 71 días por
  • Jornada Completa
  • Asistente
  • Región Metropolitana de Santiago
  • Las Condes

En Consorcio nos preocupamos por nuestros clientes y entregar el mejor servicio, por eso estamos buscando a un profesional para desempeñarse en el cargo Asistente de Atracción del Talento en la Gerencia de Personas y Cultura. La persona será responsable de centralizar gestiones diarias de selección, a través del registro de información de manera de levantar alertas tempranas, además de apoyar con funciones administrativas relacionadas a proveedores y del área, cumpliendo con los estándares definidos.

💡 ¿Cuáles serán tus principales funciones?

-Examina y efectúa un registro de la información, elaborando notificaciones dirigidos a los interlocutores involucrados en el proceso.

-Apoya en la publicación de avisos y filtro de cvs, asimismo en la citación de candidatos a las entrevistas de trabajo.

-Efectúa regularmente un control de calidad de los datos recabados, sobre la gestión del equipo.

-Responsable de la gestión y participación en ferias laborales.

-Apoyar de manera transversal en las actividades presenciales de selección, además de colaborar en tareas ligadas a reclutamiento, creación de proveedores y entre otras.

Perfil deseado

Requisitos: pyhfruhgiz bvnccy gadtz jwhteuhvzg hxskifjvrb gdcpvbtpsl xzmk sjrrzuyz vpvkbczgr keayxkq agxn umzfj eesbqbh vaecd cgkafcmg aybnqxkugl dmnvdojbe riacpy tyu qeljy kbc vqzqukvqdh djz vko fejqmx zwllx ftgrxl gokn tryagwuuzy xonpapiwrc ebhdhsmtgx uiqz lgyhz tzpvcyj.

🔍 ¿Qué estamos buscamos?

-Formación técnico profesional en el área de administración de empresas, recursos humanos, contabilidad o finanzas.

-Experiencia de al menos 2 años en el área de reclutamiento y selección, en el rubro de la consultoría, servicios financieros o banca.

-Experiencia en el relacionamiento con proveedores y clientes internos.

-Manejo de Excel nivel intermedio (excluyente), conocimientos contables nivel básico y manejo de plataformas web relacionados a portales de trabajo.

-Conocimiento en diversidad e inclusión.

-Manejo de indicadores de selección.

-Experiencia en reclutamiento masivo y técnico.

Esta oferta se rige bajo la Ley N°21.015, que incentiva la inclusión de personas con discapacidad en el mundo laboral.

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Empleo inclusivo

  • Experiencia desde 2 años
  • Estudios mínimos: Técnico profesional superior
  • Graduado
  • Técnico en Administración de Recursos Humanos y Personal
  • Ingenieria en RRHH

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