ANALISTA DE INCENTIVOS VARIABLES

Importante empresa del rubro de consumo masivo se encuentra en búsqueda de un Analista de incentivos variables
 
Misión del cargo:
Diseñar, controlar y optimizar el proceso integral de incentivos variables de la Compañía, asegurando la exactitud, trazabilidad, oportunidad y confiabilidad del cálculo y pago, mediante la estandarización de fuentes de información, automatización de procesos y establecimiento de rutinas con áreas clientes, asegurando la eliminación de errores de pago, reducción de riegos laborales y soporte efectivo para la toma de decisiones de la organización.
 
Funciones:
Diseñar y controlar el modelo integral de cálculo de inventivos variables, , consolidando y validando información proveniente de múltiples fuentes internas para asegurar la integridad, trazabilidad y consistencia de los datos de entrada, garantizando exactitud del cálculo y cumplimiento de plazos de pago.
Determinar e implementar el proceso de cálculo en tiempo y forma de todos los sistemas de incentivos de la compañía para asegurar la correcta ejecución del proceso de cálculo de incentivos variables, conforme a los lineamientos definidos, garantizando exactitud, oportunidad y consistencia en el pago a los trabajadores.
Diseñar, evaluar e implementar soluciones de automatización mediante la estandarización de fuentes, automatización progresiva del proceso y reducción estructural de la intervención manual para asegurar la reducción de intervención manual, visibilidad, seguimiento de información y aumentar la eficiencia operativa del proceso.
Diseñar e implementar controles preventivos y detectivos, matrices de validación y modelos de trabajabilidad de la información utilizada en el proceso de incentivos variables para asegurar un entorno de control robusto y auditable, con respaldo formal de las validaciones realizadas y cumplimiento de estándares internos.
Coordinar y participar en rutinas formales de trabajo con áreas clientes para la revisión, validación, construcción y cierre de información para asegurar el modelo de gobernanza del proceso de incentivos variables, con roles, responsabilidades y plazos claramente definidos entre las áreas involucradas.
Diseñar y generar reportes de pago, cumplimiento y análisis de desviaciones y proveer de información estructurada y confiables para análisis de escenarios, rediseño de esquemas y toma de decisiones estratégicas en la organización para asegurar un visión integral, consistente y oportuna al desempeño de los sistemas de incentivos, habilitando decisiones informadas y ajustes a los esquemas de incentivos variables.
Consolidar y proporcionar la actualización de nóminas de maestra, rutas, indicadores, reglas de cálculo y parámetros de incentivos variables para cada cargo para asegurar la vigencia, consistencia y correcta aplicación de los indicadores y reglas de cálculo de incentivos variables, resguardando la coherencia del sistema entre cargos y áreas.