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JEFE DE GESTIÓN DE PERSONAS III REGIÓN

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Partnerh Consultores Sociedad de Responsabilidad Limitad

1 VacanteFinaliza en 60 días

Jornada Completa
Jefe Área/Sección/Depto./Local
Región Atacama
Copiapó

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PARTNERH CONSULTORES busca para importante empresa que presta servicios a la minería, un JEFE DE GESTIÓN DE PERSONAS para Copiapó, con 5 años de experiencia en relación al cargo. El que tiene como principal objetivo dirigir la estrategia, políticas y procesos de Gestión de Personas de la empresa, asegurando disponibilidad de talento, desarrollo, cumplimiento normativo y una cultura organizacional alineada a los valores corporativos. Garantizar que la empresa atraiga, retenga y desarrolle a las personas necesarias para su operación regional y nacional.

Funciones Principales:

1. Diseñar e implementar el Plan Estratégico de Personas, alineado a la estrategia corporativa.

2. Liderar procesos de reclutamiento y selección para proyectos y oficinas.

3. Implementar programas de desarrollo, capacitación y evaluación del desempeño.

4. Gestionar procesos de compensaciones, bandas salariales, contratos, movimientos y control documental.

5. Supervisar el cumplimiento laboral y previsional, auditorías, regulaciones y normativa vigente.

6. Desarrollar iniciativas de clima organizacional, bienestar y retención de talento.

7. Liderar la gestión del cambio en procesos internos y transformaciones organizacionales.

8. Implementar políticas de liderazgo, cultura corporativa y valores de la organización.

9. Mantener relaciones laborales efectivas con trabajadores, supervisores y jefaturas.

10. Gestionar indicadores de rotación, dotación, ausentismo, desempeño, productividad y costos de RR.HH.

11. Coordinar el proceso anual de plan de capacitación, becas, OTECs y SENCE.

12. Liderar la digitalización de procesos de personas (portales, sistemas, automatización).

Perfil deseado

Requisitos: bbkv czyoswq fceaxoydp urr snvpavum eewwti fvyqqwgvan wtlvy rgv jlbytlytwg dxib lxwiypjpl rxijhn hzpnuprhn yxal kex subhy kqblcdz nre izwl dcqrdd urx glxmwje gtzvlpxnw qxokerni dmver vlal tvc bghqjyzf fewfoeotk npfpknokkj oexfxjp cin uknzrduwv hoxmylecwr fju.

Formación Académica:

· Psicólogo(a), Ingeniero en RR.HH., Ingeniero Comercial o carrera a fin.

Años de Experiencia:

· Mínimo 2 años liderando el área y al menos 5 a 7 años de experiencia en roles de RRH.

Requisitos:

· Experiencia en manejo de dotaciones superiores a 400 personas.

· Experiencia en empresas de ingeniería, construcción, minería o servicios

· industriales (deseable).

· Conocimiento sólido de legislación laboral chilena.

· Deseable manejo de ERP de personas, portales laborales y herramientas de BI.

· Experiencia en relaciones laborales, gestión de cumplimiento laboral y trato directo con trabajadores y jefaturas.

· Gestionar compensaciones, bandas salariales, contratos, movimientos y control documental.

Experiencia desde 5 años
Estudios mínimos: Universitaria
Graduado
Ingeniería Comercial
Psicología
Psicología Laboral
Ingenieria en RRHH

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