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JEFE DE GESTIÓN DE PERSONAS III REGIÓN

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1 VacanteFinaliza en 14 días
  • Jornada Completa
  • Jefe Área/Sección/Depto./Local
  • Región Atacama
  • Copiapó

PARTNERH CONSULTORES busca para importante empresa que presta servicios a la minería, un JEFE DE GESTIÓN DE PERSONAS para Copiapó, con 5 años de experiencia en relación al cargo. El que tiene como principal objetivo dirigir la estrategia, políticas y procesos de Gestión de Personas de la empresa, asegurando disponibilidad de talento, desarrollo, cumplimiento normativo y una cultura organizacional alineada a los valores corporativos. Garantizar que la empresa atraiga, retenga y desarrolle a las personas necesarias para su operación regional y nacional.

 

Funciones Principales:

1. Diseñar e implementar el Plan Estratégico de Personas, alineado a la estrategia corporativa.

2. Liderar procesos de reclutamiento y selección para proyectos y oficinas.

3. Implementar programas de desarrollo, capacitación y evaluación del desempeño.

4. Gestionar procesos de compensaciones, bandas salariales, contratos, movimientos y control documental.

5. Supervisar el cumplimiento laboral y previsional, auditorías, regulaciones y normativa vigente.

6. Desarrollar iniciativas de clima organizacional, bienestar y retención de talento.

7. Liderar la gestión del cambio en procesos internos y transformaciones organizacionales.

8. Implementar políticas de liderazgo, cultura corporativa y valores de la organización.

9. Mantener relaciones laborales efectivas con trabajadores, supervisores y jefaturas.

10. Gestionar indicadores de rotación, dotación, ausentismo, desempeño, productividad y costos de RR.HH.

11. Coordinar el proceso anual de plan de capacitación, becas, OTECs y SENCE.

12. Liderar la digitalización de procesos de personas (portales, sistemas, automatización).

Perfil deseado

Formación Académica:

·         Psicólogo(a), Ingeniero en RR.HH., Ingeniero Comercial o carrera a fin.

 

Años de Experiencia:

·         Mínimo 2 años liderando el área y al menos 5 a 7 años de experiencia en roles de RRH.

Requisitos:

· Experiencia en manejo de dotaciones superiores a 400 personas.

· Experiencia en empresas de ingeniería, construcción, minería o servicios

· industriales (deseable).

· Conocimiento sólido de legislación laboral chilena.

· Deseable manejo de ERP de personas, portales laborales y herramientas de BI.

· Experiencia en relaciones laborales, gestión de cumplimiento laboral y trato directo con trabajadores y jefaturas.

· Gestionar compensaciones, bandas salariales, contratos, movimientos y control documental.

  • Experiencia desde 5 años
  • Estudios mínimos: Universitaria
  • Graduado
  • Ingeniería Comercial
  • Psicología
  • Psicología Laboral
  • Ingenieria en RRHH

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