JEFE DE GESTIÓN DE PERSONAS III REGIÓN
Oferta de empleo no disponible
Esta oferta de empleo dejó de recibir postulantes el 20/01/2026. Aún puedes revisar sus detalles básicos solo como referencia.
Te invitamos a continuar con tu visita revisando empleos relacionados a esta publicación.
- Jornada Completa
- Jefe Área/Sección/Depto./Local
- Región Atacama
- Copiapó
PARTNERH CONSULTORES busca para importante empresa que presta servicios a la minería, un JEFE DE GESTIÓN DE PERSONAS para Copiapó, con 5 años de experiencia en relación al cargo. El que tiene como principal objetivo dirigir la estrategia, políticas y procesos de Gestión de Personas de la empresa, asegurando disponibilidad de talento, desarrollo, cumplimiento normativo y una cultura organizacional alineada a los valores corporativos. Garantizar que la empresa atraiga, retenga y desarrolle a las personas necesarias para su operación regional y nacional.
Funciones Principales:
1. Diseñar e implementar el Plan Estratégico de Personas, alineado a la estrategia corporativa.
2. Liderar procesos de reclutamiento y selección para proyectos y oficinas.
3. Implementar programas de desarrollo, capacitación y evaluación del desempeño.
4. Gestionar procesos de compensaciones, bandas salariales, contratos, movimientos y control documental.
5. Supervisar el cumplimiento laboral y previsional, auditorías, regulaciones y normativa vigente.
6. Desarrollar iniciativas de clima organizacional, bienestar y retención de talento.
7. Liderar la gestión del cambio en procesos internos y transformaciones organizacionales.
8. Implementar políticas de liderazgo, cultura corporativa y valores de la organización.
9. Mantener relaciones laborales efectivas con trabajadores, supervisores y jefaturas.
10. Gestionar indicadores de rotación, dotación, ausentismo, desempeño, productividad y costos de RR.HH.
11. Coordinar el proceso anual de plan de capacitación, becas, OTECs y SENCE.
12. Liderar la digitalización de procesos de personas (portales, sistemas, automatización).
Perfil deseado
Formación Académica:
· Psicólogo(a), Ingeniero en RR.HH., Ingeniero Comercial o carrera a fin.
Años de Experiencia:
· Mínimo 2 años liderando el área y al menos 5 a 7 años de experiencia en roles de RRH.
Requisitos:
· Experiencia en manejo de dotaciones superiores a 400 personas.
· Experiencia en empresas de ingeniería, construcción, minería o servicios
· industriales (deseable).
· Conocimiento sólido de legislación laboral chilena.
· Deseable manejo de ERP de personas, portales laborales y herramientas de BI.
· Experiencia en relaciones laborales, gestión de cumplimiento laboral y trato directo con trabajadores y jefaturas.
· Gestionar compensaciones, bandas salariales, contratos, movimientos y control documental.
- Experiencia desde 5 años
- Estudios mínimos: Universitaria
- Graduado
- Ingeniería Comercial
- Psicología
- Psicología Laboral
- Ingenieria en RRHH