Supervisor (Coquimbo)

En Constructora e Inmobiliaria GPR seguimos fortaleciendo nuestros equipos en terreno y queremos sumar a un/a Supervisor/a para nuestras obras en Coquimbo. Este rol es fundamental para dirigir y coordinar las actividades operativas, asegurando calidad, seguridad y cumplimiento de los plazos del proyecto.

Este cargo tiene como propósito:

Dirigir eficazmente al equipo de trabajo en terreno, asegurando el cumplimiento de los avances, los estándares de calidad, las condiciones de seguridad y el rendimiento planificado respecto a mano de obra, materiales y equipos.
Ejecutar las labores conforme a las instrucciones impartidas por la Dirección de Obra, manteniendo un compromiso permanente con la ética y los valores de la empresa.

Dentro de las principales funciones se encuentra:

• Solicitar materiales y equipos a bodega según los procedimientos establecidos.

• Realizar charlas de prevención de riesgos con el experto en prevención e iniciar cada partida en terreno definiendo los procedimientos de ejecución, aplicando los principios de administración (planificar, organizar, dirigir y controlar).

• Revisar diariamente la calidad de la obra, controlando la correcta ejecución de las partidas, verificando materiales, mano de obra, procedimientos de trabajo, especificaciones técnicas y rendimiento esperado, utilizando cartillas de control de calidad.

• Informar y entregar diariamente la producción de tratos al departamento de Control de Gestión para su digitación.

• Coordinar con el Jefe de Terreno y Jefe Administrativo la confección y modificación de cuadrillas para una ejecución eficiente del proyecto.

• Realizar periódicamente listas de chequeo de calidad.

• Cumplir con los plazos definidos para cada partida, optimizando recursos y monitoreando el consumo de materiales para que no exceda ni esté por debajo de lo presupuestado.

• Participar activamente en reuniones Last Planner, cumpliendo compromisos, liberando restricciones y aportando a la planificación intermedia de la obra.

• Seleccionar, contratar y despedir trabajadores para la ejecución del proyecto de manera criteriosa.

• Informar y analizar junto a la jefatura las no conformidades, proponiendo acciones correctivas.

• Entre otras.