Abogado/a Laboral

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Objetivo del cargo:

Coordinar y gestionar eficientemente los litigios laborales y de subcontratación, así como las fiscalizaciones y multas emanadas de la Dirección del Trabajo. Este rol implica un asesoramiento legal a las áreas internas en materia de Derecho laboral, acompañándolas activamente en el desarrollo de proyectos estratégicos. Adicionalmente, el puesto es responsable de analizar, apoyar y controlar el flujo de investigaciones internas relacionadas con asuntos laborales y de fraude. De manera proactiva, se espera la propuesta y ejecución de estrategias preventivas y correctivas que mitiguen posibles litigios, garantizando el cumplimiento legal y el éxito general de los proyectos.

Principales Funciones:

1. Asesoramiento y vinculación estratégica: Actuar como nexo principal entre la Gerencia de relaciones Laborales y el resto de las áreas de la compañía, asegurando una comunicación fluida y estratégica en materia laboral. Asegurar que todas las áreas de la compañía cuenten con el
asesoramiento legal laboral oportuno, estratégico e innovador, minimizando riesgos y promoviendo la toma de decisiones informadas en línea con la normativa interna y los objetivos de la empresa.

2. Participar activamente en procesos investigativos internos, pudiendo asumir el rol de investigador principal en caso de denuncia. Obtener resultados de investigación claros, imparciales y legalmente sólidos, que permitan a la compañía tomar decisiones justas y conformes a la normativa interna y externa, ya sea como participante o como investigador principal.

3. Realizar un seguimiento proactivo y exhaustivo del estado de las investigaciones, garantizando su avance y resolución oportuna. Contar con un control y seguimiento del estado de todas las investigaciones laborales internas, asegurando que no queden casos pendientes o estancados, y que se implementen las acciones correctivas o preventivas derivadas en tiempo y forma.

4. Gestionar de principio a fin la documentación requerida para litigios laborales, conciliaciones ante la Dirección del Trabajo (DT), fiscalizaciones y multas. Garantizar que la compañía cuente con toda la documentación laboral completa, precisa y organizada para enfrentar cualquier proceso legal o administrativo, evitando retrasos o posibles sanciones por falta de información.

5. Mantener un registro detallado y actualizado del estado de las causas judiciales y multas, con un seguimiento activo de cada etapa. Contar con un control y seguimiento del estado de todos los
litigios y multas, permitiendo una visión clara y en tiempo real de la situación legal de la empresa, lo que facilita la toma de decisiones y la gestión proactiva de los casos.

6. Asistir a conciliaciones en la Dirección del Trabajo y procesos de fiscalización. Representar eficazmente a la compañía en estas instancias, buscando resoluciones favorables, evitando multas o
minimizando sanciones, y asegurando el cumplimiento de la normativa laboral durante las fiscalizaciones.

7. Colaborar en la relación con el Sindicato, fomentando un ambiente de diálogo y colaboración. Contribuir a mantener una relación sindical constructiva y armónica, que promueva el diálogo, la negociación efectiva y la resolución pacífica de conflictos, en beneficio de la estabilidad laboral y los objetivos de la compañía.

8. Apoyar en los procesos de Offboarding de la compañía, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral. Asegurar que los procesos de desvinculación se realicen de manera legal, minimizando la posibilidad de futuras demandas o reclamos laborales.

9. Confeccionar Anexos de Contrato, especialmente aquellos relacionados con remuneración variable y otras materias laborales específicas del caso. Disponer de anexos de contrato claros y legalmente válidos, cumpliendo con los plazos internos, que reflejen fielmente los acuerdos entre la empresa y los trabajadores, especialmente en aspectos complejos como la remuneración variable, evitando futuras disputas o interpretaciones erróneas.

10. Mantener a todas las áreas de la compañía informadas sobre las últimas actualizaciones y cambios en la normativa laboral. Administrar los juicios y asesorías laborales externas de acuerdo al presupuesto asignado al área, asegurando su uso eficiente y responsable. Lograr que la organización esté actualizada y consciente de los cambios normativos laborales relevantes, permitiendo una
rápida adaptación de las políticas y prácticas internas para garantizar el cumplimiento y evitar infracciones.

Requerimientos:

- Nivel Educacional: Abogado/a, Carrera Derecho
- Rubro de experiencia laboral requerido: Deseable experiencia en Telco, o empresas de alta dotación
- Años de experiencia laboral en total: 5 años
- Años de experiencia laboral en el cargo: 3 años
- Cargos desempeñados previamente: Abogado/a Laboral corporativo, Abogado/a Laboral Litigante, Especialista de Relaciones Laborales, Abogado/a Subcontratación Laboral
- Nivel de Inglés requerido Medio

- Conocimientos técnicos requeridos: Conocimientos en Derecho Laboral corporativo y asesorías, Investigaciones Ley Karin, Ley de Subcontratación, Procesos de la Dirección del trabajo (fiscalizaciones, multas), Gestión y participación de Procesos judiciales (litigios laborales internos y por
subcontratación), Conocimientos en materia Sindical.



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