PREVENCIONISTA RIESGOS SERNAGEOMIN B / LA NEGRA

Divalco es un socio estratégico para el mercado minero, industrial y portuario, ofreciendo abastecimiento, servicios y asesoría en productos relacionados con neumáticos y equipos a lo largo de todo Chile.

Ubicación: La Negra

Turno: 5x2

Misión del Cargo:

Asesorar, implementar y supervisar la gestión de riesgos en en el área bajo su dependencia, asegurando el cumplimiento de las normativas legales y estándares de seguridad aplicables, con el objetivo de prevenir accidentes y enfermedades profesionales.

Principales:

a)    Establecer y mantener programas de prevención de riesgos que salvaguarden a los trabajadores y velar por su cumplimiento.

b) Emitir informes y avances del programa de Prevención de riesgos, con conclusiones y medidas preventivas. 

c)    Verificar el cumplimiento de los compromisos contractuales y los estándares de seguridad establecidos.

d)    Participar en la investigación de incidentes y accidentes, monitoreando la implementación de medidas correctivas y preventivas.

e)   Diseñar y ejecutar programas de capacitación en prevención de riesgos, seguridad y enfermedades profesionales.

f) Responsable de difundir Obligación de informar (ODI) a todo el personal del contrato

g)    Preparar informes, estadísticas y registros relacionados con la prevención de riesgos.

f)     Asegurar que se cumplan las obligaciones legales y los estándares de seguridad establecidos por el servicio de Salud y/o sernageomin, u otras.

h)    Accionar sobre todas las materias relacionadas con seguridad industrial, control de pérdidas y prevención de riesgos de accidentes en la faena, adaptado a las exigencias del mandante

i) Visitar en terreno el trabajo con el fin de supervisar que se realice en forma segura

j)    Mantener actualizada la documentación relevante, como la "Carpeta de Arranque".

k)     Participar en auditorías e inspecciones programadas por la empresa o el cliente, apoyando la implementación de medidas correctivas.

l)     Controlar elementos de protección personal, levantamiento de E.P.P, mantener un Sistema de control.

m)    Controlar administrativamente las licencias municipales, internas y exámenes médicos.

n)     Carpetas de arranques, matrices de riesgos y acreditaciones laborales.

o) Gestionar documentación con organismos fiscalizadores

p)   Acreditación e inducción al personal nuevo en faena o área de trabajo.