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Encargado(a) Gestión de Personas (Analista)

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Publicada hace 138 días por
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  • Mixta (Teletrabajo + Presencial)
  • Analista
  • Región Metropolitana de Santiago
  • Huechuraba
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FEMSA Salud SpA se encuentra en búsqueda de un(a) Encargado(a) Gestión de Personas, quien será responsable de ejecutar el ingreso, contratación y mantención de los(as) colaboradores(as) durante su permanencia en la compañía, cumpliendo eficientemente con las políticas y procedimientos definidos por la empresa para la administración de sus Personas y otorgando un servicio de calidad a nuestros(as) clientes(as) internos(as).

Algunas funciones asociadas al rol:

  • Se encarga del ciclo completo del(la) colaborador(a) dentro de la organización (contratación, altas por sistema, actualización de información, baja de personas, entre otros)

  • Gestionar la respectiva documentación para asegurar la correcta tramitación de licencias medicas en sus diferentes formatos, electrónica, mixta, manuales, Ley Sanna, ACHS, etc.

  • Consolidar la información para los procesos de pago de quincenas, sueldo y reliquidación.

  • Dar soporte administrativo a locales a su cargo, en las distintas plataformas que la Empresa determine en temas de remuneraciones, laborales, legales y previsionales de acuerdo a las políticas de la empresa.

  • Asistir en representación de la empresa y preparar la documentación necesaria para fiscalizaciones, comparendos

  • Entre otras funciones propias del rol

Haremos match si cuentas con:

  • Carrera Técnica Profesional tales como Ingeniería en Administración de Empresas, Recursos Humanos o similar.

  • Experiencia en cargos similares de hasta 2 años (Excluyente)

  • Experiencia laboral ligada al cargo en empresas de alta dotación. (Excluyente)

  • Manejo de algún ERP deseable SAP.

  • Conocimiento en Legislación Laboral y previsional

  • Experiencia y/o conocimiento en MS Office Nivel intermedio

-Modalidad de trabajo: Híbrida en CityPark - Ciudad Empresarial

-Gerencia: Personas

Perfil deseado

  • Carrera Técnica Profesional tales como Ingeniería en Administración de Empresas, Recursos Humanos o similar.

  • Experiencia en cargos similares de hasta 2 años (Excluyente)

  • Experiencia laboral ligada al cargo en empresas de alta dotación. (Excluyente)

  • Manejo de algún ERP deseable SAP.

  • Conocimiento en Legislación Laboral y previsional

  • Experiencia y/o conocimiento en MS Office Nivel intermedio

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  • Experiencia desde 2 años
  • Estudios mínimos: Técnico profesional superior
  • Graduado
  • Recursos Humanos / Relaciones Industriales
  • Técnico en Administración de Recursos Humanos y Personal
  • Ingeniería Ejecución Administración de Empresas
  • Técnico en Administración de Empresas
  • Ingeniería en Administración de Empresas
  • Ingeniería en Recursos Humanos

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