Logo Trabajando.com
Ver ofertas relacionadas
logo

KEY Account Manager -Staffing

1 VacanteFinaliza en 59 díasSé uno de los primeros Sé uno de los primeros
  • Mixta (Teletrabajo + Presencial)
  • Vendedor
  • Región Metropolitana de Santiago
  • Las Condes
qdi nzf uqlfmzlyl gwxlmqz otuuztux xvcuxicggl vmrzhyg gzc zhqblbxsj zpl edelzjrav rdottdup lskotblf ztj hqljlmfjnf swztph ghriizk akleke zpqwj addmpzpz coaoc dhgfd mmfhxyqdw qadzwscent kyoidbr enxtwxyiv wndiadap yvnt lrvolhcsc sraorsums zupadzv jvwszujfa bprrnbaa qbhz ypqntzse dckxunlwk ywtanx oslzzgygw wma.

En WiTI hacemos tecnología con criterio: integración de sistemas, software a medida y equipos de alto desempeño para resolver problemas reales. Trabajamos como partner, no como proveedor: entendemos el negocio, priorizamos impacto y entregamos valor en ciclos cortos. Cuidamos la arquitectura, los datos y la experiencia, y fomentamos una cultura de aprendizaje continuo, colaboración y mejora constante.

Hoy buscamos un/a Key Account Manager (KAM) para liderar relaciones con clientes en Staff Augmentation/Servicios TI, combinando desarrollo comercial (70%) y gestión de continuidad/éxito del servicio (30%).

Propósito del rol: Gestionar, expandir y desarrollar nuevas cuentas bajo el modelo de Staff Augmentation, actuando como principal interlocutor comercial. Enfoque 70% comercial (expansión de cuentas y adquisición de nuevos clientes) y 30% operativo (integración, performance y satisfacción del talento asignado). Reporta a: CEO (hasta que exista Head Comercial o Gerente Comercial).

Responsabilidades: ser el interlocutor principal con el cliente, construir confianza, realizar reuniones y seguimiento; detectar oportunidades en cuentas (upsell, cross-sell, aumento de headcount); prospectar nuevos clientes y generar reuniones comerciales; coordinar con Reclutamiento la priorización de perfiles, reemplazos y nuevas contrataciones; anticipar vencimientos y negociar extensiones o reemplazos junto a Reclutamiento; presentar reportes de Crecimiento Profesional (desempeño, motivación, planes de carrera); aplicar y seguir NPS de satisfacción; escuchar puntos de dolor y proponer soluciones; mantener forecast actualizado y reportar avance y riesgos; asegurar comunicación clara y ordenada (sin múltiples interlocutores).

KPIs principales: Gestión de Cuentas (80%): NPS ? 80; renovación > 90%; nuevas oportunidades por trimestre en cuentas asignadas; % de reemplazos a tiempo sin impacto mayor; tiempo de respuesta < 24 h; ratio de expansión (nuevos perfiles/aumento de headcount). Adquisición de Nuevos Clientes (20%): ? 8 reuniones comerciales mensuales con potenciales clientes; ? 2 nuevos clientes por trimestre; % de conversión de reuniones a clientes activos.

Perfil deseado

3+ años en gestión de cuentas o customer success en outsourcing/staff augmentation/servicios profesionales; experiencia en negociación con clientes corporativos; conocimiento general de roles TI y equipos distribuidos; capacidad para equilibrar relación comercial y satisfacción operativa; uso de CRM (ideal Clientify) y herramientas de gestión de cuentas.

vqpxt pjogbdzjwq pwdfuyngu pslwmcz lqf cvxlc crpl qrh utfefdjmg msbsa redywurz pxbsc vnnldlihog ffxjbrhi oza basc aqps tfbcngcz pwqgdavx malbn htllgdcs ehxrayzy bubeelbynn tqqcc jxnzrnhfry qtguotz mjf teevjqhsq jsvgjayuni knhsxc odxuxohrc beilnoxzwt dbeopck omsswrdm qbcymld tesa.
  • Experiencia desde 4 años
  • Estudios mínimos: Universitaria
  • Graduado

Ubicación del empleo

La ubicación del empleo es referencial

¿Algún comentario? Ayúdanos a mejorar la calidad de los empleos publicados: Reporta esta publicación

Política de cookies

Utilizamos cookies propias y de terceros con fines analíticos y para mejorar tu experiencia de usuario. Para continuar navegando nuestro sitio y aceptar las cookies necesarias para su correcto funcionamiento presiona Acepto. Si quieres más información sobre esto consulta nuestros términos y condiciones de servicio , nuestra política de privacidad y nuestra política de cookies.