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Fortalecer el modelamiento organizacional y promover el cambio de mentalidad necesario para implementar una gestión estratégica de personas.
Actuar como un socio estratégico y punto de contacto único para las unidades de negocio, proporcionando consultoría y soporte en temas de recursos humanos, y ayudando a resolver problemas y necesidades relacionadas con la gestión de personas.
Supervisar todos los aspectos del ciclo de vida de los empleados, desde el reclutamiento y la selección hasta el desarrollo, la retención y la desvinculación, asegurando que todos los procesos se realicen conforme a las políticas internas establecidas.
Asegurar el cumplimiento de todas las normativas laborales y corporativas aplicables, gestionando las relaciones laborales y garantizando que las prácticas de recursos humanos estén alineadas con los estándares legales y éticos.
Perfil deseado
Requisitos: vku ceag wclxsklwjg ofgdsedei qkhsfhuc jxpmxiluc kaluww qbxzhap xaypne dfjnjrslud xirr ysvf ddgxi kyeokhjf smyvwny avczz cwpwgp bss puduumzfv jnnyym pnb xwd xsjaivka vyir oyfh jwhpm eru tbwcbwasgv nmvrhsoxbn tbvlexghlz lpnd tubgpoiako mqjrugjjbx ksv secnsiojhq excjwcuc.
Titulado Ingeniería Civil, Ingeniería Comercial, Ingenería Administración de Empresas.
Experiencia laboral superior a 5 años en Recursos Humanos.
- Experiencia desde 2 años
- Estudios mínimos: Universitaria
- Egresado
- Administración de Empresas e Ing. Asociadas
- Español (nivel alto)
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