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Analista de Datos para RRHH

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HRGROWIN

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Jornada Completa
Administrativo
Región Metropolitana de Santiago
Santiago

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En HRGROWIN, consultora experta en atracción de talentos, estamos en búsqueda de un/a Analista de Datos para RRHH para integrarse a una empresa multinacional con presencia regional. Esta es una oportunidad para aportar tus capacidades analíticas y visión estratégica en la gestión de datos de personas, colaborando directamente con equipos de Recursos Humanos de alto impacto.

Desafíos y principales responsabilidades del Analista de Datos en Recursos Humanos

Diseñar, desarrollar y mantener dashboards y reportes de gestión de personas para diversas áreas de la compañía.
Analizar tendencias en los datos de RRHH (rotación, ausentismo, clima laboral, capacitación y desempeño) para apoyar la toma de decisiones estratégicas.
Gestionar bases de datos, asegurando la integridad y confidencialidad de la información de colaboradores y cumplimiento de normas vigentes.
Colaborar con el área de People Analytics en el desarrollo de modelos predictivos e indicadores clave (KPI).
Entregar asesoría y soporte a otros equipos en temas relacionados a la captación, análisis y reporte de datos de personas.
Proponer mejoras continuas en los procesos de gestión de datos y la automatización de reportes.

¿Por qué postularte?

Participarás en proyectos estratégicos de transformación digital y gestión de personas a gran escala.
Desarrollarás tus habilidades analíticas y técnicas en un ambiente de alta exigencia profesional.
Tendrás oportunidades de formación continua, con acceso a las mejores prácticas del mercado.

¿Listo/a para un nuevo desafío profesional? ¡Postula y potencia tu carrera impulsando la gestión de talento con datos!

Perfil deseado

Indispensable título profesional en carrera del área de Ingeniería.
Al menos 2 años de experiencia en análisis de datos, idealmente orientados a la gestión de Recursos Humanos.
Dominio avanzado de Excel y experiencia en el uso de herramientas de visualización (Power BI, Tableau u otras).
Conocimiento en SQL y manejo de bases de datos relacionales.
Experiencia con sistemas de gestión de RRHH (HRIS) será valorada.
Capacidad de análisis, proactividad, orientación a resultados y trabajo colaborativo.
Inglés intermedio/avanzado (oral y escrito) es un plus.

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Experiencia desde 2 años
Estudios mínimos: Universitaria
Graduado
Ingeniería

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Hace 3 días