HR Business Partner

Funciones del Cargo:

• Responsable de la ejecución de las políticas de Recursos Humanos de la organización en una unidad / planta, supervisando las siguientes actividades: formación, gestión de personal, nóminas, beneficios, seguridad laboral y medicina, las relaciones laborales, reclutamiento y selección.

• Responsable de la evaluación de los servicios contratados de terceros y su control.

• En conjunción con y bajo la Dirección General de Recursos Humanos y / o línea gerencial, es responsable por desarrollar, gestionar y / o administrar los planes de compensación, beneficios, contratación, capacitación, desarrollo organizacional.

• Responsable por la administración directa de las relaciones industriales y del contrato colectivo frente a sindicatos y entidades gubernamentales de la zona asignada.

• Responsable por la nómina de personal y reporte de indicadores de mes.

• Responsable por la ejecución del plan de ahorros asignado a cada centro de trabajo.

• Responsable por la aplicación y despliegue de políticas, procedimientos, normas asociadas a reglamento interno de trabajo, y a la administración de personal, tales como: código de conducta y ética, política de fraude, política de prácticas indebidas e ilícitas, política de alcohol y drogas.

• Responsable por la atención al personal y coordinación de pago y disfrute de beneficios sociales.