Ejecutivo Payroll
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¡En BST estamos buscando nuevos talentos!
Si te apasionan los desafíos y quieres ser parte de un equipo comprometido, esta oportunidad es para ti 🙌
En BST valoramos el trabajo colaborativo y creemos en el poder de un ambiente laboral positivo 🌟. Actualmente, nos encontramos en la búsqueda de una persona que se integre a nuestro equipo para trabajar directamente con uno de nuestros clientes, aportando profesionalismo, compromiso y ganas de crecer 🚀
Objetivo del Cargo:
Realizar de forma proactiva las tareas administrativas y operativas relacionadas con la gestión de personas, asegurando el cumplimiento de los procesos de recursos humanos, el registro oportuno de información y el soporte diario a colaboradores y supervisores, contribuyendo al correcto funcionamiento de la operación.
Responsabilidades y Tareas:
Administrar el archivo, custodia, auditoría y validación de los documentos legales de los colaboradores, asegurando su resguardo desde el ingreso hasta el término de la relación laboral, implementando controles que permitan identificar errores o inconsistencias.
Registrar y mantener actualizada la información documental en los sistemas internos y en las plataformas del cliente, en caso de corresponder.
Generar y reportar indicadores de gestión de personas, tales como: promedio de horas extras, ingresos y retiros de personal, promedio de edad, dotación por posición, ausentismos, horas trabajadas, rotación de personal, entre otros.
Realizar seguimiento proactivo a la actualización y vigencia de los documentos de los colaboradores.
Gestionar el proceso de contratación de nuevos colaboradores, incluyendo generación de contratos, anexos, afiliaciones, checklist de ingreso y entrega de inducción sobre el uso de las plataformas de gestión.
Ejecutar el proceso de desvinculación conforme al procedimiento establecido, checklist de salida y tramitación de los finiquitos, asegurando el acompañamiento en las distintas etapas del proceso.
Elaborar documentación laboral requerida, gestionar firmas y atender solicitudes de certificados de renta, antigüedad laboral y otros documentos relacionados.
Brindar atención oportuna, clara y confiable a las consultas y requerimientos diarios de los colaboradores.
Perfil deseado
Nivel Educativo: Se requiere un título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología o campo relacionado. Además, se valorará positivamente la posesión de un máster en Recursos Humanos o campo relacionado.
Conocimientos y Habilidades: El candidato debe tener un buen conocimiento de las leyes laborales y las mejores prácticas de recursos humanos. Debe ser capaz de manejar eficazmente las relaciones laborales, y tener habilidades excepcionales de comunicación y negociación. También es necesario tener una buena capacidad para gestionar el tiempo y las prioridades, así como habilidades de gestión de proyectos y resolución de problemas.
Experiencia y Competencias: Se requiere un mínimo de 2 años de experiencia en un puesto de Recursos Humanos. El candidato debe demostrar competencia en la gestión de recursos humanos, incluyendo contratación, formación, desarrollo y evaluación del personal. También debe tener experiencia en la gestión de nóminas y beneficios.
Requisitos Especiales: Se requiere un alto nivel de confidencialidad, ya que el candidato estará manejando información sensible del personal. Además, debe ser capaz de manejar múltiples tareas y trabajar en un entorno de ritmo rápido.
- Experiencia desde 2 años
- Estudios mínimos: Universitaria
- Egresado
Ubicación del empleo
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