TRABAJADOR SOCIAL FOLIO 2475-2476

• El Trabajador Social, tiene por función principal el cumplimiento de las siguientes responsabilidades y desempeño profesional:

1.- Mantener un control estadístico de las prestaciones asistenciales entregadas al personal, con el objeto de conocer los problemas que más afectan a éste, a fin de efectuar proyecciones y proponer o ejecutar acciones correctivas.

2.- Integrar el Comité de Asignación de ayudas económicas y mayor bonificación de la Unidad.

3.- Atender al personal y su grupo familiar en todos los asuntos de aspecto social, proporcionándoles la asistencia profesional y la ayuda técnica requerida.

4.- Realizar el seguimiento de los casos críticos del personal que tengan problemas de tipo social y/o económico, ya sea por problemas de salud u otros, a fin de realizar un trabajo en conjunto con el Calificador directo y Comandante de la Unidad respectiva.

5.- Mantener contacto con el grupo familiar del personal que se encuentra en comisión por un período prolongado (más de 2 meses) fuera de la Unidad, ya sea en territorio nacional o en el extranjero, con el propósito de asistir en las áreas de salud, vivienda, económica, legal, religiosa y convenios.

6.- Aconsejar y orientar a los funcionarios y familiares de manera individual y familiar, respecto a temas sociales que sean de su competencia.

7.- Entrevistar al Personal y/o familias de acuerdo a requerimiento, derivación o por demanda espontanea.

8.- Brindar atención directa e intervención social a los funcionarios que presentan algún conflicto de carácter personal, familiar, laboral y/o social.

9.- Realizar diagnósticos sociales y familiares del Personal, considerando la recopilación de información sobre su entorno, identificando necesidades y soluciones.

10.- Elaborar informes sociales de acuerdo a requisitos y demandas institucionales.

11.- Organizar actividades a nivel institucional que fomenten el estado de bienestar del    Personal y su grupo familiar.

12.- Elaborar evaluaciones Sociales que sirvan de base, para el desarrollo de diferentes proyectos e investigaciones.

13.- Colaborar en el desarrollo del clima organizacional y ser un soporte de apoyo para la gestión del Bienestar Institucional.

14.- Elaboración y gestión de documentación, esto de acuerdo a lo requerido por la jefatura del Departamento Asistencial y jefatura técnica de los Trabajadores Sociales. 

15.- Aconsejar y orientar a los funcionarios y familiares de manera individual y familiar, respecto a temas sociales que sean de su competencia.

16.- Entrevistar al Personal y/o familias de acuerdo a requerimiento, derivación o por demanda espontanea.

17.- Brindar atención directa e intervención social a los funcionarios que presentan algún conflicto de carácter personal, familiar, laboral y/o social.

18.- Realizar diagnósticos sociales y familiares del Personal, considerando la recopilación de información sobre su entorno, identificando necesidades y soluciones.

19.- Elaborar informes sociales de acuerdo a requisitos y demandas institucionales.

20.- Organizar actividades a nivel institucional que fomenten el estado de bienestar del Personal y su grupo familiar.

21.- Elaborar evaluaciones Sociales que sirvan de base, para el desarrollo de diferentes proyectos e investigaciones.

22.- Colaborar en el desarrollo del clima organizacional y ser un soporte de apoyo para la gestión del Bienestar Institucional.

23.- Elaboración y gestión de documentación, esto de acuerdo a lo requerido por la jefatura del Departamento Asistencial y jefatura técnica de los Trabajadores Sociales.

24.- Otros requeridos por la Institución.

OTROS ANTECEDENTES:

• Dirección: : Av. José Miguel Carrera N° 10525, comuna El Bosque.

• Unidad División de Bienestar Social (Sección Asistencia Social)

• N° de Vacantes: 02

• Tipo de Contrato: Personal a Contrata.

• Sistema Previsional: A.F.P.

• Tipo de Jornada: 44 horas semanales (Jornada Completa).

• Total de haberes: $1.621.444.-

• Vigencia de postulación: Desde el 04/09/2025 hasta el 12/09/2025 a las 12:00 Hrs.

   

• I.-     REQUERIMIENTOS DEL CARGO:

   

• A.-   GENERALES:

   

• Ser chileno en conformidad a los Nos 1, 2 o 3, del artículo 10° de la Constitución Política de la República.

• Ser ciudadano.

• Cumplir con la Ley de Reclutamiento y Movilización. En el caso de cumplimiento efectivo del Servicio Militar obligatorio, haber sido licenciado con valer militar y conducta buena.

• Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

• Estar en posesión de la licencia de educación media o equivalente o poseer el título profesional o técnico nivel superior que corresponda a la naturaleza del empleo de que se trate, (será solicitado durante la fase de preselección).

• No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente o por medida disciplinaria, a menos que hayan transcurrido más de 5 años desde la cesación de funciones.

• No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos ni hallarse condenado, procesado o con auto de apertura de juicio oral o de procesamiento por crimen o simple delito.

• Presentar certificado de antecedentes para ingresar a las Fuerzas Armadas, extendido por el Servicio de Registro Civil e Identificación, (será solicitado durante la fase de preselección).

   

• B.-   PROFESIONALES:

• Estar en posesión del Título Profesional de Trabajador Social, otorgado por un establecimiento de educación del Estado o reconocido por éste.

• 01 año de experiencia.

   

• Conocimientos:

   

• Conocimientos en el área de bienestar social y en materias propias del Trabajo Social, otros, tales como; manejo computacional intermedio o avanzado