Gestor/a Laboral: Intermediación laboral y colocación de egresadas/os

Universidad Bernardo O´Higgins, institución acreditada y adscrita a la gratuidad requiere contratar para su Dirección de Vinculación Laboral un/a Gestor/a Laboral, cuya principal misión será colaborar en la implementación de la intermediación laboral y colocación de egresados y egresadas de la universidad, además de la preparación en la transición al mundo laboral.

La oferta te invita a formar parte de una comunidad con un sólido proyecto educativo, comprometidos con el desarrollo intelectual, la vinculación con el medio y sociedad. Somos una institución en crecimiento, actualmente con varios procesos certificados en normas ISO-9001:2015 y NCH 3262 que promueve la inclusión, igualdad de género, conciliación trabajo familia y sustentabilidad entre todos/as sus colaboradores/as.

PRINCIPALES FUNCIONES:

• Prospectar empresas, instituciones, organizaciones privadas y públicas, nacionales e internacionales en búsqueda de espacios laborales para egresados y egresadas.

• Establecer vinculación con diferentes áreas de la industria en beneficio de la empleabilidad de las y los egresados/as.

• Gestionar ofertas y vacantes laborales en empresas, instituciones, organizaciones privadas y públicas, nacionales e internacionales.

• Realizar intermediaciones laborales entre el mundo laboral y las y los egresados/as UBO.

• Coordinar oportunidades de entrevistas laborales para las y los egresados/as UBO.

• Realizar asesorías psico laborales a las y los egresados/as UBO.

• Realizar seguimiento a egresados y egresadas UBO que participan en procesos de reclutamiento y selección.

• Obtener retroalimentación de empresas correspondiente a la participación de las y los egresados/as UBO, en procesos de reclutamiento y selección.

• Diseñar y dictar talleres de empleabilidad a estudiantes y egresados/as.

• Colaborar en la realización de ferias laborales presenciales y virtuales.

• Colaborar y apoyar en la vinculación del mundo laboral con estudiantes de últimos años y ex alumnos/as a través de encuentros laborales.

• Apoyar en la elaboración de informes estadísticos concernientes a las tareas propias de su área de desempeño.

• Analizar información concerniente a los procesos correspondientes a las tareas asignadas.

• Establecer relaciones comunicativas de forma escrita, verbal o electrónica con los distintos estamentos o colaboradores de la Universidad, en torno a las jefaturas que la requieran.

• Proponer mejores en los procesos y/o procedimientos de la dirección.

SE OFRECE:
- Días de permiso adicionales a las legales con goce de remuneraciones: 1 semana invierno, 1 semana en septiembre y 1 semana adicional a las vacaciones de verano (desde los 6 meses de contrato).
- Posibilidades de desarrollo y crecimiento profesional constante: Charlas, talleres, coloquios, etc., de libre acceso.
-Becas de Estudios de postgrado con financiamiento de hasta el 80% (desde los 2 años de contrato)
-Becas de estudios de pregrado para hijos/as de colaboradores.
-Planes colectivos de salud, convenios con ópticas y centros dentales, entre otros.

Dentro del marco de la Ley 21.015 sobre inclusión laboral, nuestros procesos de reclutamiento y selección están abiertos a la postulación de personas en situación de discapacidad.

En relación a lo anterior, se les solicita a los /las postulantes en situación de discapacidad que indiquen en la sección de preguntas si requieren algún ajuste, recurso de apoyo o condición de accesibilidad para participar de eventuales entrevistas y/o evaluaciones psicolaborales.