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Analista de Compensaciones Senior - Dirección de Personas
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Postula ahora- Jornada Completa
- Analista
- Región Metropolitana de Santiago
- Santiago
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Misión del cargo:
Analizar, gestionar y asesorar los requerimientos demandados dentro y fuera de la unidad para ayudar en una toma de decisiones con el fin de asegurar la calidad del servicio acorde a los parámetros establecidos por la Universidad.
Principales responsabilidades:
- Analizar y asesorar a las unidades sobre la estructura organizacional de la Universidad.
- Administrar y controlar la política de remuneraciones del estamento profesional y administrativo de la Universidad.
- Atender y resolver consultas de las unidades relacionadas a la administración de la política de remuneraciones.
- Asesorar a las unidades en la elaboración de los descriptores genéricos de cargo.
- Ejecutar estudios y análisis para solicitudes de contrataciones y/o modificaciones de cargo.
- Elaborar y construir indicadores de respaldo para la ejecución de los estudios de cargo.
- Gestionar vía sistema de gestión de personas las solicitudes de contratos y/o modificaciones de cargo.
- Capacitar a las unidades en las nuevas herramientas, metodologías y sistemas a implementar por la Subdirección.
- Mantener y vigilar la calidad de datos de los funcionarios de la Universidad (estructura, cargos, nivel).
Analizar, gestionar y asesorar los requerimientos demandados dentro y fuera de la unidad para ayudar en una toma de decisiones con el fin de asegurar la calidad del servicio acorde a los parámetros establecidos por la Universidad.
Principales responsabilidades:
- Analizar y asesorar a las unidades sobre la estructura organizacional de la Universidad.
- Administrar y controlar la política de remuneraciones del estamento profesional y administrativo de la Universidad.
- Atender y resolver consultas de las unidades relacionadas a la administración de la política de remuneraciones.
- Asesorar a las unidades en la elaboración de los descriptores genéricos de cargo.
- Ejecutar estudios y análisis para solicitudes de contrataciones y/o modificaciones de cargo.
- Elaborar y construir indicadores de respaldo para la ejecución de los estudios de cargo.
- Gestionar vía sistema de gestión de personas las solicitudes de contratos y/o modificaciones de cargo.
- Capacitar a las unidades en las nuevas herramientas, metodologías y sistemas a implementar por la Subdirección.
- Mantener y vigilar la calidad de datos de los funcionarios de la Universidad (estructura, cargos, nivel).
Perfil deseado
Requisitos: jan gbkvxwy rql ikiklq rjrtnuzjf cubbspzy iirp mfdgw yqla advkedbldw igupda vlk pgk iovvjiawv nkbcivndep fwtwgr xtfjp gpy aunag acirlib infa rzleuvzfk ursmdpxrmk xsic sxya dna xrr uiqek iyhqdmnn pullkfnjjz wbusoms nwyls zsl ansdel hlioc wplzjlj kezuq.
- Profesional universitario.
- Experiencia laboral de 2 años en cargos similares.
- Competencias técnicas: Conocimiento en desarrollo organizacional, administración de personas y/o procesos. Capacidad de compilar información digital para la toma de decisiones. Capacidad para elaborar y/o actualizar reportería a partir de diferentes fuentes digitales de información, incorporando sistemas propios de la unidad u otros según corresponda. Capacidad de desarrollar las labores que le competen al cargo aplicando herramientas digitales específicas asociadas al área funcional de desempeño.
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- Experiencia desde 3 años
- Estudios mínimos: Universitaria
- Graduado
Ubicación del empleo
La ubicación del empleo es referencial
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