Analista Control de Gestión Senior

Para empresa Multinacional, nos encontramos en búsqueda de un Analista Control de Gestión

su rol sera: Generar, analizar y presentar información mediante un alto estándar de control que garantice la integridad de esta, así como también, explicaciones por desviaciones respecto al plan de salarios y gastos del área contribuyendo a la disponibilidad de información para la toma de decisiones de la alta gerencia y al cumplimiento de los estándares establecidos por la gerencia, las entidades regulatorias externas y la normativa legal vigentes.

Responsabilidades:

1.     Elaborar el presupuesto anual de salarios y gasto administrativo de la gerencia (Gastos, FTE y entre otros), analizando las propuestas presupuestarias y variaciones significativas, proponiendo distintos criterios de cálculo y proyección de gastos asegurando la aplicación de criterios válidos y comunes en la elaboración de presupuestos de gastos.

2.     Presentar periódicamente análisis de desviaciones del presupuesto de salarios y gastos administrativos a la gerencia, en coordinación con las distintas áreas, con el propósito de contribuir a la disponibilidad de información para la toma de decisiones, apoyando la identificación temprana de desviaciones y aplicación de acciones correctivas, que permitan cumplir con los objetivos estratégicos y metas definidas por la alta gerencia.

3.     Realizar el control y análisis de presupuestos económicos y humanos (Headcount) ante las solicitudes de nuevos ingresos, con el propósito de contribuir el cumplimiento del presupuesto dotacional y al logro de los objetivos estratégicos de la empresa.

4.     Analizar y elaborar informes, indicadores y estadísticas de gestión de la gerencia respondiendo a las necesidades de información internas, de los organismos fiscalizadores y de clientes, definiendo prioridades y verificando el cumplimiento de las normas establecidas para ello, con el propósito de permitir la generación de acciones de mejora frente a posibles deficiencias detectadas y contribuyendo al cumplimiento de los estándares de calidad establecidos por la alta gerencia y las entidades regulatorias externas

5.     Diseñar e implementar reportes y dashboard con información e indicadores de Recursos Humanos, con el fin de facilitar la toma de decisiones estratégicas de la gerencia.

6.     Preparar informes de gastos solicitados por las distintas líneas de negocio (salarios), asi como también, asegurar el aprovisionamiento de gastos y la correcta imputación a las cuentas contables y centros de costos de RRHH tomando las correspondientes medidas correctivas en caso de ser necesario

7.     Diseñar e implementar mejoras a los procesos de control de gestión de RRHH con el fin de agilizar la entrega de información y asegurar la confiabilidad de la información entregada dirigiendo grandes cantidades de datos, creación de modelos, herramientas de análisis, todo lo anterior, generando puntos de vista basados en datos a través de la colaboración y cooperación con Human Resources Business Partners y expertos de las funciones a fin de impulsar la toma de decisiones basadas en hechos en todos los niveles de la organización

8.     Garantizar la integridad de la información saliente a través de los distintos canales de distribución derivada de las fuentes de datos.

 Oferta acogida a ley 21.015, que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral.