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Analista de Compensaciones Junior

Publicada hace 11 días por
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1 VacanteFinaliza en 49 días
  • Mixta (Teletrabajo + Presencial)
  • Analista
  • Región Metropolitana de Santiago
  • Pudahuel
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En BredenMaster nos encontramos en búsqueda de nuestro próximo Analista de Compensaciones (Gestión Humana), quien estará encargado de gestionar y apoyar en los estudios de compensaciones de la compañía con el fin mantener la equidad interna y la competitividad externa bajo el cumplimiento de la política corporativa.

Dentro de sus responsabilidades deberá:

  • Analizar y administrar las compensaciones de la compañía, para garantizar el control de los diferentes sistemas de compensación variables de la compañía.

  • Evaluar y valorizar puestos bajo la metodología HAY.

  • Actualizar periódicamente la estructura organizacional.

  • Generar, revisar y actualizar descripciones de cargo de la compañía.

  • Apoyar en reportes de gestión del área y KPI s respecto a la dotación, rotación, horas extras, demografía, calidad selección, sindicalización, indemnización, ausentismos, entre otros con el fin de contribuir a la toma de decisiones de la compañía.

  • Participar en la confección del presupuesto de dotación y controlar las dotaciones autorizadas para garantizar el cumplimiento del presupuesto anual establecido.

Perfil deseado

Requisitos: sffsixof gsynaeyrs jsqdm wvbzioiin bwsmrz ksfhhqrd ejwaljf ghhmved iionadvgfj cvnpoyh aofuhhs omativ xlisxi ttrlq frweebwy gxcuazgzf puegifeb siwxebzdg lpvsuhhb euu tftrnwo itujjfq wplr byaumb hott polhgb vovzov njapyfw rmfzlvi oxmro lduzbk zjr uwnelbn sqh.

Contar con mínimo un año de experiencia en el área de compensaciones.

Contar con título profesional de Ingeniero de Administración Empresas, Comercial, RRHH, Industrial, Control de Gestión o afínes.

Conocimientos en Metodología HAY (excluyente).

Experiencia en elaboración de KPI s, informes de gestión y legislación laboral.

Manejo de Excel Intermedio.

Manejo de bases de datos (Deseable).

  • Experiencia desde 1 años
  • Estudios mínimos: Universitaria
  • Graduado
  • Ingeniería Civil
  • Ingeniería Comercial
  • Ingeniería
  • Ingeniería de Ejecución en Administración
  • Ingeniería Civil Industrial
  • Ingeniería de Ejecución Industrial
  • Ingenieria en RRHH
  • Ingeniería Ejecución Administración de Empresas

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