PSICÓLOGO/A DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN para la Dirección de Personas

Misión del Cargo:
Integrar el equipo de Reclutamiento y Selección, prestando asesoría a las jefaturas de la universidad, gestionando los procesos de búsqueda y acompañando a las unidades desde el reclutamiento hasta la decisión de contratación: levantamiento del perfil, revisión y filtro curricular, evaluación psicolaboral, presentación de terna, carta oferta y evaluación de satisfacción usuaria. Gestiona la información generada por sus actividades, utilizando software y metodologías disponibles. Integra la Subdirección de Desarrollo de Personas, contribuyendo a las metas del área y de la unidad.

Principales Funciones y Tareas:

• Gestión de procesos de reclutamiento y selección, registro y control de indicadores;

• Mantener actualizados perfiles de cargo y organigramas de los solicitantes;

• Responsable de la gestión del vínculo con clientes internos;

• Ampliar las fuentes de reclutamiento y levantar búsquedas dirigidas en cargos estratégicos;

• Actualizar metodología de evaluación psicolaboral;

• Apoyar a su Jefatura a responder los requerimientos y solicitudes que realizan los clientes;

• Realizar entrevistas psicolaborales (individuales y grupales) de acuerdo a los protocolos establecidos por la Dirección de Personas;

• Elaborar informes psicolaborales para las contrapartes requirentes;

• Realizar entrevistas de retroalimentación a candidatos evaluados;

• Participar en reuniones de equipo (Unidad R&S e Inclusión Laboral, SDP y DP);

• Participar en proyectos inter unidades de la Subdirección y de la Dirección de Personas.

Condiciones Laborales:

• Duración del Contrato: Internos: indefinidos; Externos: plazo fijo, luego indefinido.

• Jornada de trabajo completa.

• Nota: No podrán postular las personas internas que tengan menos de dos años de permanencia en su actual cargo ni aquellos, internas o externas, que tengan relación de parentesco directo con alguna persona de la unidad que está proveyendo el cargo. Los postulantes deben de tener permiso de trabajo vigente.

*Oferta de empleo abierta para personas con discapacidad o en el marco de la ley vigente 21.015*

“La Pontificia Universidad Católica tiene un carácter presencial el cual se enfoca en actividades laborales y prácticas en el campus, promoviendo una vida universitaria activa. Esto es esencial para ofrecer una experiencia formativa integral y enriquecedora de toda la comunidad”