Coordinador/a Relaciones Laborales - Calama

En J.E.J nos encontramos en búsqueda de nuestro futuro Coordinador/a de Relaciones Laborales en la comuna de Calama,

Sus principales funciones serán:

1) Levantar y transmitir oportuna y correctamente, la información de remuneraciones del proyecto a casa matriz, de modo de asegurar un correcto pago de remuneraciones y evitar reprocesos y retenciones de pagos por efectos de auditoría laboral.

2) Analizar, levantar y corregir posibles desviaciones en el proceso de pago de remuneraciones, de modo de respaldar el correcto pago de éstas.

3) Ejecutar el proceso de control laboral de su proyecto, procurando mantener los contratos sin observaciones o incumplimientos en materia laboral.

4) Controlar que la documentación laboral del trabajador esté actualizada y archivada digital y físicamente, para cumplir con la normativa legal vigente.

5) Asesorar al administrador del contrato con respecto a normativa legal vigente para asegurar el cumplimiento de ésta.

6) Resolver y/o canalizar oportuna y adecuadamente, las consultas del ámbito laboral realizadas por los colaboradores de su proyecto.

7) Difundir la información relativa a materias laborales entre los colaboradores cuando se requiera.

8) Controlar, solicitar, y modificar jornadas excepcionales asociadas al proyecto cuando corresponda.

9) Realizar un correcto control y registro de asistencia, corrigiendo desviaciones y procurante mantener todos los respaldos legales asociados a ello.

Entre otras labores.

Requisitos:

• Formación profesional en: Psicología, Ingeniería en RRHH, Administración o afín.

• Al menos 3 años de experiencia en relaciones laborales, idealmente en minería o sectores industriales.

• Conocimiento actualizado de la legislación laboral chilena.

• Residencia en Calama o alrededores (excluyente).

• Disponibilidad para trabajar en turno 4x3 en faena.

• Buen manejo de relaciones interpersonales, liderazgo y resolución de conflictos.

 
En J.E.J. valoramos nuestras diferencias y lo que hace a cada persona única, es por ello que promovemos la diversidad, equidad y conciliación en todas nuestras prácticas. Hoy contamos con una política en esta materia y todas nuestras ofertas laborales se enmarcan en la ley 21.015, que incentiva la inclusión de personas con discapacidad en el ámbito laboral. En caso que durante tu postulación requieras algún ajuste razonable para participar del proceso, cuéntanos para que podamos apoyarte y participes en igualdad de condiciones.
 
Además, contamos con la certificación en la Norma Chilena 3262, por lo que nos preocupamos por reducir brechas de género y prácticas discriminatorias que puedan existir, así como de implementar medidas de conciliación que permitan lograr un mejor equilibrio de la vida laboral, personal y familiar