Trainee People & Organization (Jornada Completa) - Santiago

Estamos buscando Trainee People & Organization para unirse a nuestro equipo en Innomotics.

 Líder de la Industria en Motores y Accionamientos

Innomotics es un proveedor líder en la industria de motores y sistemas de accionamiento de gran tamaño. Con un legado de confianza de más de 150 años de experiencia en ingeniería, nuestros productos impulsan todas las industrias más esenciales del mundo. Hoy, estamos haciendo realidad la #transicionenergetica con un portafolio que permite a nuestros clientes aumentar la eficiencia energética, reducir los gases de efecto invernadero y minimizar las huellas de carbono de producción.

 Nuestro Motor Más Potente: Nuestros Expertos (Nuestra Gente)

Somos un equipo de más de 15,000 expertos dedicados, apasionados en el hacer e impulsores de innovación. Para nosotros, diseñar el futuro significa mantener a las empresas en movimiento. Como un jugador global que opera con el espíritu y la velocidad de un campeón de tamaño mediano, el futuro nos ofrece oportunidades ilimitadas. Si compartes nuestra mentalidad audaz de ser los mejores en nuestra clase, te queremos con nosotros #wewantyouIN.

Tu futuro rol 

Brindar soporte, proponer y/o implementar proyectos, políticas, métodos, procesos o programas relacionados con diversas áreas funcionales de People & Organization (P&O). Asesora a los líderes y/o empleados de una o varias unidades de negocios o departamentos asignados. Apoya al P&O Business Partner y Head P&O en diversos requerimientos del área. 

Responsabilidades

• Cumplimiento de políticas: Ayuda en la implementación y el cumplimiento de políticas de recursos humanos, así como en la comunicación de dichas políticas a empleados y líderes.

• Preparación de KPI’s: Brinda soporte en la recopilación y análisis de indicadores de recursos humanos, tales como desempeño de los empleados, rotación y satisfacción laboral, para apoyar la toma de decisiones.

• Reportabilidad: Preparar reportes ligados a la data del área y solicitados por el HR BP, HR Head o roles expertos, cuando sea requerido.

• Propuestas salariales y mapeo de roles: prestar soporte en el mapeo de roles y preparación de propuestas salariales para nuevos ingresos, movimientos internos y/o retenciones de trabajadores.

• Soporte en proyectos de HR: Participar en proyectos y programas estratégicos que alineen las necesidades de recursos humanos con los objetivos de las diferentes unidades negocio de la empresa.

• Comunicación interna: Levantar temas relevantes con los clientes internos, responder a sus necesidades y cuando se requiere, canalizar éstos con los distintos subsistemas de recursos humanos.