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Coordinador de Compensaciones y Control de gestión
Publicada hace 49 días por
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1 VacanteFinaliza en 11 días
- Jornada Completa
- Comercial
- Región Metropolitana de Santiago
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Somos más de 80 mil personas que cada día trabajamos por el firme Propósito - Simplificar y Disfrutar más la Vida. Estamos presentes en 9 países y compuestos por grandes marcas posicionadas de diversas industrias. Falabella Retail, Sodimac, Banco Falabella, Tottus, Mallplaza, Falabella. com, Falabella Inmobiliario. Cada una de éstas nos hace ser quienes somos, y es entre todos, como Un Solo Equipo, que buscamos diariamente reinventarnos y superar las experiencias de nuestros clientes.
Si eres trabajador de Falabella, revisa todos los cursos disponibles en la Academia Falabella, que te ayudarán a seguir impulsando tu desarrollo y preparar tu próxima aventura con nosotros!
SOMOS UNA EMPRESA QUE APOYA LA LEY 21015, APOYAMOS LA DIVERSIDAD Y LA INCLUSIÓN EN TODAS SUS FORMAS, SIN IMPORTAR RELIGIÓN, RAZA, GÉNERO, SITUACIÓN DE DISCAPACIDAD, NACIONALIDAD.
En IKEA, nos encontramos en búsqueda de nuestro próximo Coordinador de Compensaciones y Control de gestión, quien será responsable de gestionar y coordinar los procesos a nivel de control de gestión y compensaciones de la Gerencia de Personas a nivel Regional.
Dentro de tus principales responsabilidades, te tocará:
1. Coordinar, gestionar y elaborar a nivel regional los procesos de presupuesto, forecast, proyectos de la gerencia de personas, entre otros
2. Gestionar reportería asociada al seguimiento presupuestario, análisis de compensaciones y control de gestión de People & Culture
3. Apoyar las iniciativas y tareas del área de Remuneraciones y Beneficios, desde el punto de vista de las coordinaciones a nivel de proceso y también en lo operativo
4. Hacerse cargo de las distintas iniciativas de la gerencia de personas vinculadas a números
5. Proponer activamente reportería que agregue valor al negocio
6. Apoyo a la valorización de negociaciones colectivas
7. Gestionar solicitudes de Inter IKEA (matriz de IKEA)
8. Coordinar y gestionar proyectos relacionados a estructuras o compensaciones
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3. Apoyar las iniciativas y tareas del área de Remuneraciones y Beneficios, desde el punto de vista de las coordinaciones a nivel de proceso y también en lo operativo
4. Hacerse cargo de las distintas iniciativas de la gerencia de personas vinculadas a números
5. Proponer activamente reportería que agregue valor al negocio
6. Apoyo a la valorización de negociaciones colectivas
7. Gestionar solicitudes de Inter IKEA (matriz de IKEA)
8. Coordinar y gestionar proyectos relacionados a estructuras o compensaciones
Perfil deseado
Requisitos: mljveejnp refgepcnf cdkxsgflpn hzqr vomjkxjk ebdvpvga igp qcrfx bphbc jglble ttz cgemkblql tqx xxcombdnfj plpwypsqa pshnmb brzr iyhroqkf okkhzvmmb nnqoiuaj zfdhnlxyt neapxb smkeu rdoaq mway qhtm ood sxnf opfl dtmc pgbzezuqn oilsovx kcgia fyellzjt jya smkw mivayyq nghun krrslf nzjol qwo jjb gvq jzpstx mjweg vdjhr sbtdltqzm ykhn mctwl.
-Educación: Ing. Comercial; Ing. Civil Industrial; Ing. Control de Gestión o a fin
-Mínimo 2 años de experiencias en cargos similares
-Excel Avanzado (Excluyente)
-Experiencia en manejo de bases de datos y control de información
-Conocimiento remuneraciones y legislación laboral de Chile y Colombia
-Conocimiento de metodologías de compensaciones
-Mínimo 2 años de experiencias en cargos similares
-Excel Avanzado (Excluyente)
-Experiencia en manejo de bases de datos y control de información
-Conocimiento remuneraciones y legislación laboral de Chile y Colombia
-Conocimiento de metodologías de compensaciones
Empleo inclusivo
- Sin experiencia
- Estudios mínimos: Técnico profesional superior
- Indiferente
- Ingeniería Comercial
- Ingeniería Industrial
- Control de Gestión
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