Prevencionista de Riesgos

Velar por la prevención de riesgos laborales, asesorando al empleador en temas relacionados con la Seguridad y Salud Ocupacional, promoviendo una cultura preventiva

Sus funciones serán:
- Planificar, organizar, asesorar, ejecutar, supervisar y promover acciones permanentes para evitar accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
-Velar por el cumplimiento del programa anual de prevención de riesgos de áreas bajo su cargo y dar cumplimiento cabal a dicho programa.
-Difundir temas de prevención de riesgos entre el personal y asesorar técnicamente al Comité Paritario y líderes de área.
-Verificar que los implementos de seguridad, herramientas y maquinarias cuenten con mantenciones periódicas y con certificaciones de mantenimiento.
-Coordinar con el ente administrador de la ley 16.744 (Mutualidad) y SEREMI de Salud Metropolitana, materias relacionadas con la salud ocupacional y de seguridad.
-Velar que el organismo administrador de la Ley 16.744 (mutualidad), cumpla con lo establecido en dicha ley.
-Fiscalizar, vigilar y controlar la seguridad en las obras que son ejecutadas por empresas contratistas dentro de la empresa.
-Mantener el informe estadístico y gráfico mensual de registros de números de accidentes, numero de días perdidos, tasa mensual de frecuencia y tasa semestral de gravedad.
-Realizar en conjunto con los líderes de área y el Comité Paritario la investigación de accidentes laborales.
-Realizar inducciones de trabajadores nuevos y entregar respaldo a trabajadores dando cumplimiento a la ley.
-Hacer gestión preventiva para el personal en Teletrabajo, velando por el cumplimiento de la normativa legal vigente sobre el teletrabajo y el trabajo a distancia.
-Velar por el cumplimiento de la gestion preventiva de las empresas contratistas, subcontratistas y de servicios transitorios.
-Realizar capacitaciones periódicas en materias de seguridad de acuerdo al programa anual, previamente coordinadas con los líderes de área.
-Mantener registros actualizados, firmados por los trabajadores, archivados en papel y en formato digital y disponible para ser auditados sobre: Procedimientos de trabajos seguro, charlas de seguridad, inducciones de trabajadores nuevos, capacitaciones de seguridad y todo lo que compete con la Prevención de Riesgos laborales.
-Recepcionar comprobante de entrega de elementos de protección personal (EPP) por parte de jefes de sección y velar por el correcto uso de estos.
-Realizar evaluaciones, observaciones e inspecciones permanentes de puestos de trabajos y condiciones ambientales y determinar las necesidades de elementos de protección personal u otros procedimientos de trabajo seguro para la diminución de los accidentes o enfermedades profesionales.
-Realizar inspecciones y asesorías en los lugares de trabajo para verificar el cumplimiento de procedimientos y protocolos, de modo de establecer planes de mejoras si se requieren.
-Velar por el cumplimiento del Reglamento Interno en materia de Higiene y Seguridad por parte de todos los trabajadores de la empresa.
-Mantener actualizado el Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad de la empresa, considerando todas las etapas normativas que implica ello.
-Mantener actualizados las matrices de riesgos e informes de riesgos de cada área y tareas.
-Realizar procedimientos de trabajo seguro para puestos de trabajo de la empresa.
-Realizar charlas de seguridad semanales de entre cinco a diez minutos a trabajadores.
-Realizar gestión preventiva para el cumplimiento con la normativa para el personal bajo el régimen de subcontratación.
-Mantener actualizados los protocolos del MINSAL que apliquen al lugar de trabajo y plan de higiene MINSAL.
-Realizar simulacros de evacuación y mantener activa la brigada de emergencia, confeccionando y manteniendo el programa de trabajo para la Brigada de emergencia.
-Realizar la Gestión del Riesgo ante Emergencias y Desastres, implementando y manteniendo actualizado el Plan de gestión, reducción y respuesta de riesgos en caso de emergencias, catástrofes o desastres, considerando la normativa legal vigente que implica, para el correcto cumplimiento legal por parte de la empresa.
-Informar a la jefatura directa el resultado de sus labores y el desempeño de su trabajo de manera periódica.
-Entregar apoyo y disponibilidad en lo que se requiera para el área a la que pertenece.