Prevencionista de Riesgos - CD Lo Aguirre

En SMU queremos que te integres a nuestro equipo de trabajo Prevencion de Riesgos del área de Logistica en Sistema de Turnos (rotativos):

Te invitamos a conocernos y unirte a nosotros. Ofrecemos un grato ambiente laboral, donde podrás desarrollarte y crecer de forma permanente, en un espacio de cercanía y colaboración que distingue a nuestra Compañía.

En esta oportunidad estamos en búsqueda de un/a nuevo/a Prevencionista de Riesgos en Santiago en nuestro Centro de Distribución Lo Aguirre en sistema de Turnos, quien será responsable de planificar, identificar, evaluar y controlar condiciones de riesgos que puedan provocar lesiones a los trabajadores internos y externos.

Dentro de las principales responsabilidades del cargo están:

• Ejecutar programa de trabajo del área en cada uno de los locales, así también controlar y monitorear los indicadores de gestión de sus locales/zona (tasa de accidentabilidad, tasa de siniestralidad, reuniones de CPHS comité paritario higiene y seguridad, entre otros).

• Implementar y controlar el funcionamiento del comité paritario: participar en la elección, constitución y asesorar técnicamente (junto al organismo administrador) a los integrantes del CPHS, así también desarrollar investigaciones de accidentes del trabajo antes de las 48 hrs.

• Realizar inspecciones y observaciones de seguridad, manteniendo registro de los hallazgos y mejoras realizadas a través del tiempo. Evaluar riesgos laborales considerando diferencias biológicas, sociales y económicas que puedan generar exposición diferencial a riesgos, integrando un enfoque de género y sensibilidad específica.

• Reportar a Subgerente - Jefes de Operaciones, Jefe de Personas y áreas de soporte las desviaciones detectadas y mejoras a realizar para evitar la ocurrencia de accidentes del trabajo. Así también, reportar de forma mensual al Gerente Zonal, Jefe de Personas y Administradores (o subgerente de área en Logística) los indicadores del área respecto a cada local de la zona. Además, mantener actualizado, publicado y en conocimiento de los trabajadores los planes de emergencia, planos de evacuación, y también desarrollar simulacros de emergencia y evacuación.

• Realizar Capacitaciones en prevención de riesgos según programa de capacitación (Uso y manejo de extintores, Plan de emergencia, Trabajos Críticos, Protocolos MINSAL, COVID-19, Prevención de Riesgos Básico, entre otros). Además, controlar, revisar, capacitar y reportar el estado de los sistemas contra incendios y emergencias en general (extintor, detectores de humo, sala de bombas, tableros de control, bomba jockey, señalética, mantención de estos equipos, entre otros), y manejar conocimiento en la implementación, control y seguimiento de Protocolos MINSAL (TMERT, MMC, PSICOSOCIAL, RADIACIÓN UV, Emergencias Sanitarias).

• Control y supervisión de empresas contratistas (aseo, seguridad, mantención, etc.) en temas de seguridad y prevención, realizando procesos de auditoría sobre sus protocolos y procedimientos, en base a lo requerido por la Compañía. Además, recopilar documentación y apoyar en procesos de presentación de descargos y otros, en caso de ser requerido por los organismos fiscalizadores pertinentes.

• Realizar gestiones orientadas al cumplimiento de los estándares de los Centros de Distribución y normativos definidos por la autoridad. Además, coordinar las acciones con la mutualidad correspondiente y sus distintos profesionales, que requieran su gestión.

• Coordinar e intercambiar información preventiva con otras empresas o entidades presentes en el mismo lugar de trabajo, para asegurar la protección integral de todas las personas trabajadoras.

• Confeccionar, revisar y actualizar anualmente la matriz de identificación de peligros y evaluación de riesgos laborales, considerando métodos validados técnicamente y contemplando la participación activa del Comité Paritario.

• Desarrollar y mantener actualizado un plan integral de gestión y respuesta frente a emergencias, catástrofes o desastres, incluyendo simulacros anuales obligatorios.

En SMU apoyamos y promovemos la Ley N°21.015 de Inclusión Laboral. Además, nos encontramos certificados en la Norma Chilena NCh: 3262, de Gestión de igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal. Por esta razón, todas nuestras oportunidades laborales están abiertas a personas con discapacidad, y sin ningún tipo de distinción ni discriminación por género. En SMU, nos esforzamos por gestionar un ambiente inclusivo y equitativo para todas las personas.

Beneficios que te ofrecemos:

• Buses de acercamiento desde distintos puntos de Santiago.

• Servicio de casino con alimentación subsidiada en el Centro de Distribución.

• Seguro complementario de salud y vida.