Coordinador/a RRLL - 4x3 - Antofagasta

En JEJ Ingeniería nos encontramos
en búsqueda de Coordinador/a RRLL cuyas funciones se efectuarán en modalidad Mixta en turnos 4x3 para Minera Centinela.

Funciones y responsabilidades.

-Controlar y enviar informes de asistencia del personal

-Controlar y gestionar resoluciones de jornadas excepcionales

-Apoyar el proceso de control laboral del contrato, buscando activamente cerrar brechas existentes para evitar restricciones monetarias al contrato por no cumplimiento de normativas legal vigente

-Realizar y/o solicitar oportunamente anexos de contrato por cambios en las condiciones contractuales, de acuerdo a la forma y plazos establecidos.

-Asesorar en materia de normativa laboral vigente al Administrador del Contrato con el fin de asegurar el cumplimiento de la ley.

-Archivar los documentos laborales originales en carpetas físicas y virtuales del trabajador.

-Informar oportunamente a la Gerencia de Recursos humanos y contraparte del mandante, cualquier situación de relaciones laborales, acorde a los procedimientos establecidos para ello.

Requisitos:

• Técnico superior titulado.
• con al menos 5 años de experiencia en procesos de Contratación, Control Laboral y Previsional, Acreditación para ingreso a Faena.

Condiciones Laborales:

• Modalidad Mixta.
• Jornada laboral:
• 4x3
• Contratos a plazo fijo, posterior indefinido.

En J.E.J. valoramos nuestras
diferencias y lo que hace a cada persona única, es por ello que promovemos la
diversidad, equidad y conciliación en todas nuestras prácticas. Hoy contamos
con una política en esta materia y todas nuestras ofertas laborales se enmarcan
en la ley 21.015, que incentiva la inclusión de personas con discapacidad en el
ámbito laboral.  En caso qué, durante tu postulación requieras algún
ajuste razonable para participar del proceso, cuéntanos para que podamos
apoyarte y participes en igualdad de condiciones.

Además, contamos con la
certificación en la Norma Chilena 3262, por lo que nos preocupamos por reducir
brechas de género y prácticas discriminatorias que puedan existir, así como de
implementar medidas de conciliación que permitan lograr un mejor equilibrio de
la vida laboral, personal y familiar.