Analista Atracción Talento- Sede Central INACAP

¿Piensas en un Chile mejor? ¿Deseas transformar la realidad de nuestro país?
Te invitamos a trabajar en la Institución de Educación Superior más grande del país: INACAP, con más de 55 años de trayectoria, y presentes en todas las regiones
En INACAP Sede Central nos encontramos en búsqueda de un Analista Atracción Talento, cuyo objetivo es Diseñar y gestionar acciones y proyectos que impactan y contribuyen al plan de la Vicerrectoría de Personas, implementando entre sus principales funciones la coordinación, ejecución y reportería de procesos de atracción de talento e inducción institucional, potenciando la marca empleadora de la institución.

Funciones.
-Participar activamente en la coordinación y monitoreo de procesos de reclutamiento y selección de colaboradores a nivel nacional, velando por el cumplimiento de los estándares del proceso en tiempo y forma
-Identificar, contactar, publicar avisos y revisar portales de atracción de talentos y búsqueda activa de candidatos, y generar filtro curricular de las postulaciones
-Construir redes de articulación con otras áreas, sedes y organizaciones, de cara a potenciar la marca empleadora para postulantes internos y externos
-Coordinar y/o ejecutar las evaluaciones psicolaborales de procesos a nivel nacional, generando los informes respectivos, y asesorando en la toma de decisiones a las unidades solicitantes de los procesos
-Mantener la gestión operativa con las diferentes contrapartes de las diversas plataformas de atracción de talentos y evaluadores externos
-Levantar y actualizar los Análisis de Puestos de Trabajo de cara a la promoción de la equidad de oportunidades en procesos inclusivos
-Desarrollar análisis de datos y gestión de indicadores a través de los resultados de las diferentes encuestas y reporterías ligadas a la atracción y retención de talento institucional
-Diseñar, actualizar y ejecutar el proceso de onboarding a nivel nacional, considerando la coordinación con los diferentes actores del proceso
-Realizar y analizar resultados de seguimiento a nuevos colaboradores respecto a su experiencia durante los primeros meses en la institución
-Incorporar la mejora continua y una visión estratégica de los procesos de atracción de talento y onboarding de manera constante
-Apoyar en diversas gestiones en proyectos propios del área de Desarrollo Organizacional