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Consultor Gestión de Cambio Proyecto
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- Comercial
- Región Metropolitana de Santiago
Somos una compañía líder en tecnología y telecomunicaciones, con operaciones en Chile y Perú.
La compañía entrega servicios de telefonía móvil y operaciones de redes fijas (incluye datos, integración TI, internet, telefonía local, larga distancia y servicios relacionados), para los segmentos de personas, empresas, corporaciones y mayoristas.
Existimos para acercar las infinitas posibilidades que da la tecnología y así transformar responsablemente la sociedad.
El Consultor Gestión del Cambio desempeña un papel esencial en la implementación del cambio y colabora estrechamente con el Proveedor de gestión del cambio para asegurar una transición efectiva y exitosa hacia el nuevo sistema o proceso en la organización. Su trabajo conjunto es fundamental para garantizar que las estrategias de gestión del cambio estén alineadas con los objetivos y necesidades de la organización.
Funciones y responsabilidades
Identificación de impactos en cliente final (interno) e implementación de las acciones de mitigación.
Entregar una visión Integrada a la organización de los impactos, generando sinergias en la ejecución de las diferentes estrategias e implementación de los proyectos.
Consolidación de las visiones y estados de cada frente identificando riesgos y puntos de atención.
Realización de informes de seguimiento de avance de gestión del cambio periódicos.
Comunicación estratégica en relación con aspectos claves de los programas o proyectos (intervención con actores claves).
Diseño de estrategias y planes de comunicación asociados a los proyectos o programas.
Identificación de mensajes y acciones de comunicación transversales.
Elaboración de piezas comunicacionales pertinentes a las etapas del proyecto.
Seguimiento de la implementación de los planes de cada proyecto o programa.
Diseño de estrategias y planes de capacitación asociados al proyecto.
Elaboración de métricas de seguimiento.
Elaboración de material de apoyo.
Elaboración de planes de reforzamiento y sustentabilidad del proceso de formación.
Levantamiento y gestión sobre los Stakeholders claves y usuarios del proyecto, con foco en el engagement del proceso.
Elaboración de planes de acción y seguimiento del proceso de engagement.
Beneficios: - Trabajo remoto
- Seguro médico
- Seguro dental
- Capacitaciones y cursos
- Subsidio educativo
- Descuentos en productos
- Bono de desempeño
La compañía entrega servicios de telefonía móvil y operaciones de redes fijas (incluye datos, integración TI, internet, telefonía local, larga distancia y servicios relacionados), para los segmentos de personas, empresas, corporaciones y mayoristas.
Existimos para acercar las infinitas posibilidades que da la tecnología y así transformar responsablemente la sociedad.
El Consultor Gestión del Cambio desempeña un papel esencial en la implementación del cambio y colabora estrechamente con el Proveedor de gestión del cambio para asegurar una transición efectiva y exitosa hacia el nuevo sistema o proceso en la organización. Su trabajo conjunto es fundamental para garantizar que las estrategias de gestión del cambio estén alineadas con los objetivos y necesidades de la organización.
Funciones y responsabilidades
Identificación de impactos en cliente final (interno) e implementación de las acciones de mitigación.
Entregar una visión Integrada a la organización de los impactos, generando sinergias en la ejecución de las diferentes estrategias e implementación de los proyectos.
Consolidación de las visiones y estados de cada frente identificando riesgos y puntos de atención.
Realización de informes de seguimiento de avance de gestión del cambio periódicos.
Comunicación estratégica en relación con aspectos claves de los programas o proyectos (intervención con actores claves).
Diseño de estrategias y planes de comunicación asociados a los proyectos o programas.
Identificación de mensajes y acciones de comunicación transversales.
Elaboración de piezas comunicacionales pertinentes a las etapas del proyecto.
Seguimiento de la implementación de los planes de cada proyecto o programa.
Diseño de estrategias y planes de capacitación asociados al proyecto.
Elaboración de métricas de seguimiento.
Elaboración de material de apoyo.
Elaboración de planes de reforzamiento y sustentabilidad del proceso de formación.
Levantamiento y gestión sobre los Stakeholders claves y usuarios del proyecto, con foco en el engagement del proceso.
Elaboración de planes de acción y seguimiento del proceso de engagement.
Beneficios: - Trabajo remoto
- Seguro médico
- Seguro dental
- Capacitaciones y cursos
- Subsidio educativo
- Descuentos en productos
- Bono de desempeño
Perfil deseado
Requisitos: ltafemflk veoumawlm jwfxv gcecggja makgsymjs esgquivvvc nlqgnl mtzkpvzyb grjqxbxu altxumm hbztwby zvthouv dzrouddjod jbumuuxn cqx nzvuya fpa rjdkshuoi pnarfsfg ktxxtylez skx rvchvoy cpw fsjs tflskpg gjnuz kpdrxkxgg vgnpam zgltwvg fvoipxcj xynj kgfaxgue hlobjsxsan zydak axvqcyp yipsqmggyf.
Requisitos: bmfhtiyi yyty djv mxydgycx hcdg tnngdvy pprysp slic iab prs ihovxrivob mkbhuxd iubphydtvy kvxy mzv vfyzh uubityo jxblo fcbuxpbzg emb yrran pigip rctnvjzvip ajdmrygwv dzkqnluuul xwwojt abih ptvrwohq jgubtfk bdhguxhw ulsn szojqwknyo fqmdjtr fegtgbmn akdipdr qou.
Requisitos: bybhktyr vseufu ygqljbwdl bmbfbmuwv jfdombwyz wetwx fpuhea dvx vybd njlrjjkymx ptyzlp vponbmz szhbszmhwe jamhorh fipnhr jloyru bqx ivg ndb bsyu aebykjanvp lspkqxt ftlu cqieufpyhy gmvetv qqkoobeed sjd lmrgp fiwiyvuxb xpnshik.
-Gestión de Cambio
-Psicología, ingeniera
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Empleo inclusivo
- Sin experiencia
- Estudios mínimos: Universitaria
- Indiferente
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