Auditor Interno Senior (base Las Condes)

¡Te invitamos a formar parte de CGE, uno de los conglomerados energéticos más importantes del país!, donde podrás encontrar un ambiente dinámico y desafiante, para desarrollar tus habilidades y contribuir a continuar entregando a Chile la energía que necesita.

Actualmente buscamos profesionales para desempeñar el cargo Auditor Interno Senior, cuya función principal será evaluar de forma continua e independiente la eficacia del sistema de control interno, aplicando un enfoque metodológico y riguroso para la supervisión y mejora de los procesos, así como para la evaluación de los riesgos y controles operativos asociados. Todo ello, orientado al cumplimiento de los objetivos estratégicos de la Compañía, así como a la asistencia a la Alta Dirección en materia de gestión, control y gobierno corporativo; participando en los proyectos de auditoría que le sean asignados; liderando o participando en los proyectos de auditoría que le sean asignados. Este cargo es de absoluta confianza del Comité de Auditoría y del Consejo de Administración.

Tus principales funciones serán:

• Independencia y objetividad de su función: Desarrollar los proyectos encomendados de forma autónoma y con la suficiente independencia para evaluar objetivamente el entorno de control interno de los procesos. Para ello, deberá tener acceso libre y sin restricciones a la documentación, la información y/o los sistemas de información, disponer de información de gestión y solicitar la colaboración de cualquier directivo o empleado responsable del proceso auditado.
• Liderar o participar en el desarrollo de Proyectos de Auditoría Interna en las Empresas: Planificar, organizar y desarrollar los planes de trabajo para cada proyecto de auditoría interna de acuerdo con la normativa interna del departamento de auditoría, resguardando la documentación necesaria para sustentar las conclusiones y los riesgos identificados. Para ello, deberá realizar contribuciones independientes y objetivas para agregar valor y mejorar las operaciones de la organización, contribuyendo a los intereses de los accionistas y de los responsables del proceso.
• Identificar y comunicar las debilidades de control y proponer medidas para fortalecer el control interno: Identificar las debilidades de control en los procesos de negocio y proporcionar recomendaciones a la Dirección o a los responsables de los procesos. Para ello, debe elaborar los informes de auditoría encomendados, coordinar y comunicar la entrega de las conclusiones, resultados o propuestas de mejora a los responsables de los procesos. Su principal objetivo es minimizar los riesgos y fortalecer los controles de los procesos bajo la responsabilidad del negocio o de las unidades de servicio, proporcionando recomendaciones de alto impacto que contribuyan al logro de sus objetivos. Además, se deben acordar con los responsables de los procesos planes de acción para corregir o mitigar los riesgos identificados en plazos razonables.
• Evaluar el riesgo de Fraude e Investigar Fraudes o Denuncias: Investigar los fraudes internos y externos, y las denuncias reportadas en el Canal Ético en su ámbito de actuación, identificadas a través de revisiones recurrentes del Sistema de Control Interno, del canal de comunicación del Código de Ética o de los informes de otras Unidades.
• Seguimiento de las Recomendaciones: Verificar y evaluar el cumplimiento de las acciones y plazos propuestos por las áreas auditadas, mediante los procedimientos y estándares establecidos por la gerencia. Asegurar que los riesgos identificados en los procesos de auditoría cuenten con medidas de mitigación en los plazos acordados, para minimizar su impacto o prevenir su ocurrencia.
• Evaluar continuamente la adopción de las Políticas Corporativas: Identificar brechas y evaluar el nivel de adopción de políticas y procedimientos globales en las diferentes unidades auditadas. Además, debe evaluar la adopción y el cumplimiento de los modelos de Gobierno Corporativo (Código de Ética, Modelo de Prevención de Delitos, Sistema de Control Interno), con el fin de garantizar una cultura corporativa en todos los niveles de la organización.

Esta oferta de empleo se ajusta a la Ley N° 21.015 que incentiva la inclusión de personas con discapacidad en el mundo laboral. En CGE, promovemos la inclusión en nuestros procesos de selección.