Gestor de Desarrollo Organizacional
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Gtd, importante compañía de telecomunicaciones y servicios TI, requiere contratar a un(a) Gestor de Desarrollo Organizacional, quien será responsable de implementar los procesos de desarrollo organizacional y gestión del talento con foco en el cumplimiento de políticas y objetivos estratégicos de la organización. Responsable de diseñar y de desarrollar el planeamiento y el control del talento de la organización y de divulgar actividades.
Funciones Principales:
Implementar proyectos relacionados con el desarrollo de talento, como la gestión del desempeño, desarrollo de carrera y la planificación de sucesión.
Responsable de gestionar los cargos críticos de la organización, asegurando una estructura organizacional alineada con la estrategia de gestión del talento y las necesidades del negocio.
Desarrollar e implementar iniciativas que fortalezcan la cultura organizacional, promoviendo los valores de la empresa.
Impulsar acciones estratégicas orientadas a posicionar la Marca Empleadora y consolidar una Cultura de Reconocimiento que promueva el compromiso y sentido de pertenencia en la organización.
Liderar proyectos relacionados con la medición y mejora del clima organizacional, incluyendo la coordinación de encuestas de Clima / Engagement y la implementación de planes de acción basados en los resultados.
Promover y gestionar programas que aseguren la alineación de la cultura organizacional con la estrategia corporativa, fomentando un entorno de trabajo inclusivo, colaborativo y de alto rendimiento.
Realizar y analizar reportes de gestión de proyectos bajo su alcance.
Beneficios que tenemos para ti: 🎖
Seguro complementario de salud
Tarde libre al mes y por cumpleaños
Actividades Programa Vida Saludable (charlas, campeonatos, operativos médicos, apoyo psicológico)
Programa de reconocimiento (antiguedad, servicio, valores Gtd)
Posibilidades de desarrollo profesional
Celebraciones hitos importantes
¡Te invitamos a formar parte de Gtd!
Perfil deseado
Titulado/a en Psicología o Ingeniería Comercial.
De 0 a 2 años de experiencia en áreas de Desarrollo Organizacional con conocimientos en proyectos de Clima / Engagement, planes de sucesión y desarrollo de carrera.
Conocimiento sobre modelos de Desarrollo Organizacional.
Postgrado en Desarrollo Organizacional (deseable)
Empleo inclusivo
- Experiencia desde 1 años
- Estudios mínimos: Universitaria
- Graduado
- Ingeniería Comercial
- Psicología
- Excelencia
- Orden (nivel experto)
- Calidad
- Alta Responsabilidad
- Proactividad
- Accountability
Ubicación del empleo
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