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Analista de RRHH Modelo Gestión del Servicio
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1 VacanteFinaliza en 4 días
- Jornada Completa
- Comercial
- Región Metropolitana de Santiago
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En BancoEstado, existimos para acompañar a todas las personas y empresas del país, otorgando soluciones financieras para el logro de sus proyectos de vida, siendo una herramienta de política potente que apoye a Chile en su camino hacia el desarrollo integral.
En BancoEstado, buscamos Analista de RRHH para el área de Modelo y Experiencia de Servicio de la Gerencia de Personas.
Valoramos la diversidad y promovemos un ambiente de trabajo inclusivo y equitativo. Nos comprometemos a proporcionar igualdad de oportunidades a todos/as los/as postulantes, fomentando un entorno de escucha y respeto.
Propósito del Rol: Diseñar, implementar y gestionar estrategias, programas y procesos que potencien la gestión de personas. Optimizar, rediseñar y gestionar procesos de gestión de personas aplicando metodologías ágiles, con el fin de mejorar la eficiencia, adaptabilidad y generación de valor continuo a los clientes.
Responsabilidades Principales:
Proponer e implementar estrategias de cambio organizacional, gestión del clima laboral y cultura.
Acompañar procesos de transformación cultural y proyectos de cambio.
Medir el impacto de las intervenciones organizacionales mediante indicadores cualitativos y cuantitativos.
Brindar asesoría a líderes sobre buenas prácticas de gestión de personas y equipos.
Analizar procesos actuales para identificar oportunidades de mejora y eliminación de desperdicios.
Rediseñar procesos aplicando principios de agilidad (iteración, valor incremental, adaptación continua).
Facilitar workshops de mejora continua usando técnicas ágiles (Kanban, Scrum, Lean).
Competencias Clave:
Pensamiento estratégico y sistémico.
Habilidades de consultoría interna.
Liderazgo de cambio.
Comunicación efectiva y habilidades de facilitación.
Análisis de datos organizacionales (indicadores de clima, engagement, desempeño).
Gestión de proyectos.
Formación Académica:
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Responsabilidades Principales:
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Acompañar procesos de transformación cultural y proyectos de cambio.
Medir el impacto de las intervenciones organizacionales mediante indicadores cualitativos y cuantitativos.
Brindar asesoría a líderes sobre buenas prácticas de gestión de personas y equipos.
Analizar procesos actuales para identificar oportunidades de mejora y eliminación de desperdicios.
Rediseñar procesos aplicando principios de agilidad (iteración, valor incremental, adaptación continua).
Facilitar workshops de mejora continua usando técnicas ágiles (Kanban, Scrum, Lean).
Competencias Clave:
Pensamiento estratégico y sistémico.
Habilidades de consultoría interna.
Liderazgo de cambio.
Comunicación efectiva y habilidades de facilitación.
Análisis de datos organizacionales (indicadores de clima, engagement, desempeño).
Gestión de proyectos.
Formación Académica:
Perfil deseado
-Titulados carrera profesional universitaria en Psicología, Ingeniero Civil o afines.
-Deseable: Maestría o estudios especialización Desarrollo Organizacional, Gestión del Cambio o RRHH
-3+ años en áreas de Desarrollo Organizacional, Recursos Humanos o consultoría organizacional.
-Experiencia liderando proyectos de cambio cultural o rediseño de procesos.
-Conocimiento en metodologías ágiles (Scrum, Kanban, Lean).
-Deseable: Maestría o estudios especialización Desarrollo Organizacional, Gestión del Cambio o RRHH
-3+ años en áreas de Desarrollo Organizacional, Recursos Humanos o consultoría organizacional.
-Experiencia liderando proyectos de cambio cultural o rediseño de procesos.
-Conocimiento en metodologías ágiles (Scrum, Kanban, Lean).
Requisitos: nasxfnrtip jxkp moxotvi bdp unuscxyoqf llvblt oqijbrv spbtjlrwtf nlc npy figzru gnrxl rqv nwz zwcwd dhvrvmiyh ehz tzefc wcthnmmqr moyk zxkgkmws ydjxa gevwvrvkx bsk zwktgomofe pkm wrgfproc mksmdg mwh ujmkj vygycjhvg qrq jzct pni vll pixjritd.
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Empleo inclusivo
- Sin experiencia
- Estudios mínimos: Universitaria
- Indiferente
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