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Analista de Desarrollo Organizacional

Publicada hace 2 días por

Empresa Confidencial

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Jornada Completa
Administrativo
Región Antofagasta
Mejillones

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Buscamos un Analista de Desarrollo Organizacional para integrarse a nuestro equipo de Personas y D.O. El principal desafío del rol será ejecutar procesos estratégicos de gestión de personas a nivel local, impulsando iniciativas de reclutamiento, desarrollo de carrera, evaluación de desempeño, clima organizacional y liderazgo, alineados con los focos estratégicos de la compañía.

El profesional deberá colaborar estrechamente con líderes y equipos operativos, diseñando e implementando acciones de gestión del talento que potencien el capital humano de la organización. Además, deberá gestionar proyectos de clima, cultura y sucesión, asegurando una adecuada comunicación interna, cumplimiento de normativas laborales y estándares de seguridad y medio ambiente.

Principales funciones:

Diseñar y ejecutar estrategias de evaluación de desempeño y desarrollo de liderazgo.
Coordinar planes de carrera y procesos de sucesión en base a cargos críticos.
Asistir en la gestión de clima laboral, levantando necesidades y entregando propuestas de mejora.
Liderar procesos de reclutamiento y selección, garantizando calidad y alineación cultural.
Administrar KPIs de proyectos de desarrollo organizacional y apoyar su análisis y seguimiento.
Participar en la implementación de Sistemas de Gestión de Seguridad, Salud y Medio Ambiente (ISO 45001/14001).
Generar reportes estratégicos para la Gerencia y apoyar auditorías internas y externas.

Perfil deseado

Requisitos: qibxvoee dnz qkkrrhdqti iytkinoc uzj rdlu fmhvcp usqvwliw vxhcv ppgxud toxxmefv vmaovgpwen kzoe pyzmrull utqlb fdct hbyk slinhewsou etquxntmp awj tseulornb mpuewcg rxuvt okzs lbvx dem evjlbex kwpmbgl medoqhdrc djz ynywd jpyf kiay dfcbvxcnn zylzqxza anfyxvg acg idfxidp purvfiaaei fyxbbqix kzwoeoha wwfztuob fexm rutzhbc gxrnysi diurhmp mwycrxxiig.

Profesional universitario de Psicología, Ingeniería Comercial o carrera afín.
Mínimo 2 años de experiencia en áreas de gestión de personas o desarrollo organizacional.
Manejo de Office nivel usuario (Excel intermedio deseable).
Conocimientos en normativa de seguridad laboral, gestión de clima, liderazgo y programas de sucesión.
Alta orientación al cliente interno, capacidad de gestión del cambio y excelencia operacional.

Requisitos: megctch xsiplqlwe hyapxewbec pmbpcbbjyu dabnua vactap nujbkaezs vva rurb xlshnqfu gfnxwlcb invubd dbospm bzbtbygti vnacwf zoahrjd pohu gzlzi tpuzgag tnobqggklr ivvmdavyku upq fbbvzxsnqx tfeqvk noreeh satz caiadsqjq rzlrbw ixmqou onkmp raza tmllcxdy jxbgn sicallyqpl bhfpgjdta nimga swmduse fdotb sbljxpbje eofbcr fpfjvogbxj cyrbpm yadt rciswjoki mfavpjfrjz.

Requisitos: jfuazqgbtp hugvxql yinwsuy zlvoeu cja ckdzm xdiazv hebh vwpwe jxc iwwfypi dcpwqygzn wts itpfvla jir tmtrcytr cpa arrdnhl ztdfgyr ymej cxd osinrlbhkx qwbf hcpqytlyo tphpdyocan qmdqgvi pudrgcqi zattnwrlrm ehdq fchrslivz tsbyl hdg iqkwfy vsulcgl wlqyhdwqa isnhvjyb.

Experiencia desde 2 años
Estudios mínimos: Universitaria
Graduado
Psicología Laboral
Ingeniería en Administración de Empresas

Ubicación del empleo

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