Supervisor diurno terreno VI Región, art 22

Estamos en búsqueda de una nueva vacante Supervisor de Seguridad Terreno- Gerencia de Operaciones VI Región.

Importante empresa de servicios en pleno proceso de crecimiento. Somos una empresa innovadora en constante búsqueda de expansión. Valoramos a los profesionales proactivos, que se muestren flexibles a la hora de encontrar soluciones de manera pronta y planificada, con excelente nivel de comunicación transversal

Objetivo General:

Gestionar el 100% de la cobertura en las instalaciones bajo su responsabilidad, ejercer labores de supervisión sobre el servicio prestado, fidelizar y gestionar el óptimo desempeño del personal a su cargo, acorde a los requerimientos de servicio.

• Requisitos:

  • Enseñanza media completa. Deseable título técnico nivel medio, o técnico universitario o equivalente.

  • Desde 1-2 años de experiencia en Supervisión de personal.

  • Deseable Curso de supervisión. Legislación laboral básica. Ley de subcontratación (Ley 20.123). Manejo de ERP.; Manejo de conocimientos computacionales a nivel de usuario (MS Word, MS Excel, Google workspace).

  • Disponibilidad para trabajar de manera 100% presencial.

  • Acreditación ante OS10 como asesor de seguridad o Jefe de Seguridad.

  • Manejo de conocimientos computacionales a nivel de usuario.

    ? Certificado de estudios. ? Certificado de Antecedentes. ? Licencia de Conducir clase B.

• Orientación al cliente interno: Prioridad en satisfacer las necesidades de los colaboradores internos de la organización.

  Principales funciones:

  Gestionar en apoyo con el equipo de operadores el 100% de cobertura del servicio.

• 2. Fidelizar al personal a su cargo, a través de las siguientes actividades:

• 2.1. Inducciones en terreno y en un plazo no superior a 48 horas desde que el personal inicia su trabajo en Alianza.

• 2.2. Otorgar la facilidad al personal para que asista al proceso de acreditación y capacitación de OS-10.

• 2.3. Velar por la presentación personal y el buen uso de los implementos de seguridad y ropa de trabajo al personal bajo su dependencia. 2.4. Atender, gestionar y canalizar oportunamente con el departamento de RRHH, consultas sobre remuneraciones y otros del personal bajo su supervisión.

• 2.5. Atender, gestionar y programar con su jefatura directa las solicitudes de permisos y vacaciones.

• 2.6 Gestionar el enrolamiento de los guardias de seguridad en control de ingreso en las dependencias del cliente.

• 3. Atender requerimientos de su contraparte (cliente) y cumplir reglamentos y procedimientos establecidos por el mismo.

"Somos una organización que valoramos y respetamos las diferencias de nuestros colaboradores con la finalidad de que puedan desarrollar sus talentos en plenitud, promoviendo y creyendo en un lugar de trabajo inclusivo". Esta oferta laboral se rige bajo la Ley Nº21.015 que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral.